Co je to elektronické řízení lidských zdrojů?
Elektronické řízení lidských zdrojů (E-HRM) je proces společnosti integrující své oddělení lidských zdrojů s informačními technologiemi speciálně navrženými tak, aby pomohla s úkoly spojenými s lidskými zdroji. Tímto způsobem mohou podniky zefektivnit své lidské zdroje nebo HR, oddělení a stát se efektivnějšími, pokud jde o náklady i výrobu. Mezi různé úkoly, které lze zpracovat pomocí E-HRM, patří personální, školení a výplatní listina. Software je nainstalován, který dokáže zvládnout různé časově náročné pracovní místa, což zaměstnancům HR umožňuje ušetřit čas na tyto úkoly a soustředit se na strategické manévry určené ke zlepšení podnikání.
Oddělení lidských zdrojů jsou pro společnosti po celém světě nesmírně důležité. Tato oddělení jsou zodpovědná za komunikaci mezi vedením a zaměstnanci. Jejich úsilí může změnit rozdíl mezi obsahem, spokojenou skupinou pracovníků a spoustou nespokojených zaměstnanců. Dávat pozor na uspokojení zaměstnanců různé potřeby může být odlišnéFicult, když musí být provedeny také všechny technické úkoly správy lidských zdrojů. To je důvod, proč mnoho společností zahájilo proces instalace různých forem elektronického řízení lidských zdrojů, které pomáhají jejich manažerům lidských zdrojů.
Je důležité pochopit, že ve většině případů není E-HRM nahradit tradiční oddělení lidských zdrojů. Místo toho se považuje za spíše doplněk k oddělení lidských zdrojů a plní úkoly, které by jinak mohly být zabráněny řízením HR a zabránit jim v provádění strategičtější práce. Instalací softwaru E-HRM může podnik zefektivnit podrobnější úkoly spojené s oddělením HR.
Například elektronické řízení lidských zdrojů může zahrnovat software věnovaný problémy s mzdy, který tradičně spadá pod pravomoc oddělení lidských zdrojů. Správa výhod zaměstnanců může také řešit E-HRM. Kromě tohoTento software může být užitečný z hlediska personálu. Programy určené k procházení aplikací nebo navrhování interních kandidátů na otevřené pozice mohou usnadnit snadnější zpracování výběru mezi mnoha alternativami pro pracovní místa.
Při provádění všech těchto úkolů může elektronické řízení lidských zdrojů pomoci oddělením lidských zdrojů vrátit se zpět k ústřednímu zaměření, aby zajistila nejlepší možný vztah mezi vedením a pracovníky. Ve skutečnosti může E-HRM také pomoci s tímto úkolem pomocí intranetových aplikací, které mohou poskytnout přímý komunikační kanál mezi oddělením lidských zdrojů a zaměstnanci společnosti. E-HRM může také osvobodit zaměstnance pro lidské zdroje, aby se soustředili na strategické iniciativy ke zlepšení celkového zdraví společnosti.