Co je elektronické řízení lidských zdrojů?
Elektronické řízení lidských zdrojů (E-HRM) je proces společnosti, která integruje své oddělení lidských zdrojů s informačními technologiemi speciálně navrženými pro pomoc s úkoly spojenými s lidskými zdroji. Podniky tak mohou zefektivnit své personální nebo personální oddělení a zefektivnit náklady i výrobu. Mezi různé úkoly, které může E-HRM zvládnout, patří personální obsazení, školení a výplatní listina. Nainstaluje se software, který dokáže zpracovat různé časově náročné úlohy, což zaměstnancům HR umožní ušetřit čas na tyto úkoly a soustředit se na strategické manévry určené ke zlepšení podnikání.
Oddělení lidských zdrojů jsou pro společnosti na celém světě nesmírně důležité. Tato oddělení jsou odpovědná za komunikaci mezi vedením a zaměstnanci. Jejich úsilí může znamenat rozdíl mezi spokojenou skupinou pracovníků a spoustou nespokojených zaměstnanců. Péče o zaměstnance je různá, pokud musí být splněny všechny technické úkoly řízení lidských zdrojů. Proto mnoho společností zahájilo proces instalace různých forem elektronického řízení lidských zdrojů, aby pomohli svým HR manažerům.
Je důležité pochopit, že ve většině případů není cílem E-HRM nahradit tradiční oddělení lidských zdrojů. Místo toho se považuje za spíše doplněk k personálnímu oddělení, které plní úkoly, které by jinak mohly vést k personálnímu řízení a bránit jim v provádění strategičtější práce. Instalací softwaru E-HRM může podnik zefektivnit podrobnější úkoly spojené s oddělením lidských zdrojů.
Například elektronické řízení lidských zdrojů může zahrnovat software věnovaný problematice mezd, který tradičně spadá do kompetence personálního oddělení. Správa zaměstnaneckých výhod může také řešit E-HRM. Kromě toho může být tento software nápomocný z hlediska personálního zabezpečení. Programy navržené k prosazení aplikací nebo navrhování interních kandidátů na otevřené pozice mohou časově náročný proces výběru z mnoha alternativ pro práci mnohem snáze zvládnout.
Při provádění všech těchto úkolů může elektronické řízení lidských zdrojů pomoci útvarům lidských zdrojů vrátit se do centra pozornosti a zajistit co nejlepší vztah mezi vedením a zaměstnanci. E-HRM může ve skutečnosti s tímto úkolem pomoci také pomocí intranetových aplikací, které mohou poskytovat přímý komunikační kanál mezi oddělením lidských zdrojů a zaměstnanci společnosti. E-HRM může také uvolnit zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, aby se soustředili na strategické iniciativy na zlepšení celkového zdraví společnosti.