전자 인적 자원 관리 란 무엇입니까?

전자 인적 자원 관리 (E-HRM)는 인적 자원 부서와 인적 자원 관련 작업을 돕기 위해 특별히 설계된 정보 기술을 통합하는 회사의 프로세스입니다. 이를 통해 기업은 인적 자원 또는 HR 부서를 간소화하고 비용과 생산 측면에서보다 효율적으로 작업 할 수 있습니다. E-HRM이 처리 할 수있는 다양한 작업에는 직원, 교육 및 급여가 포함됩니다. HR 직원이 다양한 작업을 수행 할 수있는 소프트웨어가 설치되어 HR 직원이 해당 작업에 소요되는 시간을 절약하고 비즈니스 개선을 위해 설계된 전략적 조작에 집중할 수 있습니다.

인적 자원 부서는 전 세계 기업에 매우 중요합니다. 이 부서는 경영진과 직원 간의 커뮤니케이션을 담당합니다. 그들의 노력은 만족스럽고 만족스러운 근로자 그룹과 불만이 많은 직원들 사이에서 차이를 만들 수 있습니다. HR 관리의 모든 기술 작업을 수행해야하는 경우 직원에게 다양한 요구를 충족시키기가 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 회사들이 HR 관리자를 돕기 위해 다양한 형태의 전자 인적 자원 관리를 설치하는 과정을 시작했습니다.

대부분의 경우 E-HRM이 전통적인 인사 부서를 대체하기위한 것이 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 대신, HR 부서를 보완하는 것으로 간주되어 HR 관리를 중단하고보다 전략적인 작업을 수행하지 못하게하는 작업을 수행합니다. 기업은 E-HRM 소프트웨어를 설치하여 HR 부서와 관련된보다 자세한 작업을 간소화 할 수 있습니다.

예를 들어, 전자 인적 자원 관리에는 일반적으로 HR 부서의 권한에 속하는 급여 문제에 전념하는 소프트웨어가 포함될 수 있습니다. 직원 혜택 관리는 E-HRM에 의해 처리 될 수도 있습니다. 또한, 소프트웨어는 인력 관리 측면에서 도움이 될 수 있습니다. 응용 프로그램을 조사하거나 열린 위치에 대한 내부 후보를 제안하도록 설계된 프로그램을 사용하면 작업에 대한 많은 대안 중에서 선택하기가 시간이 많이 걸리는 프로세스를 훨씬 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다.

이러한 모든 작업을 수행함으로써 전자 인적 자원 관리는 HR 부서가 경영진과 근로자 간의 최상의 관계를 유지하는 데 집중할 수 있도록 도와줍니다. 실제로 E-HRM은 HR 부서와 회사 직원간에 직접적인 통신 채널을 제공 할 수있는 인트라넷 응용 프로그램을 통해이 작업을 도와 줄 수도 있습니다. 또한 E-HRM은 인적 자원 직원이 회사의 전반적인 건강을 개선하기위한 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록합니다.