Vad är elektronisk personalhantering?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) är processen för ett företag som integrerar sin mänskliga resursavdelning med informationsteknologi specifikt utformad för att hjälpa till med uppgifter som är förknippade med mänskliga resurser. Genom att göra detta kan företag effektivisera sina mänskliga resurser, eller HR, avdelningar och bli mer effektiva vad gäller både kostnader och produktion. Olika uppgifter som kan hanteras av E-HRM inkluderar bemanning, utbildning och lön. Programvaran är installerad som kan hantera olika tidskrävande jobb, vilket gör att HR-anställda kan spara tid på dessa uppgifter och koncentrera sig på strategiska manövrar som är utformade för att förbättra verksamheten.

mänskliga resursavdelningar är oerhört viktiga för företag runt om i världen. Dessa avdelningar ansvarar för kommunikation mellan ledning och anställda. Deras ansträngningar kan göra skillnaden mellan en innehåll, nöjd grupp arbetare och ett gäng missnöjda anställda. Att se till att tillgodose de anställda olika behov kan vara olikaFunktion när alla tekniska uppgifter för HR -ledningen också måste utföras. Det är därför många företag har påbörjat processen att installera olika former av elektronisk personalhantering för att hjälpa sina HR-chefer.

Det är viktigt att förstå att E-HRM i de flesta fall inte är avsett att ersätta traditionella personalresursavdelningar. Istället anses det vara mer ett tillägg till HR -avdelningen och utföra uppgifter som annars kan vara myr om HR -ledningen och förhindra att de gör mer strategiskt arbete. Genom att installera E-HRM-programvara kan ett företag effektivisera de mer detaljerade uppgifterna som är associerade med HR-avdelningen.

Till exempel kan elektronisk hantering av mänskliga resurser inkludera programvara som ägnas åt lönesemskörda, som traditionellt faller under HR -avdelningen. Hantering av anställdas förmåner kan också hanteras av E-HRM. DessutomProgramvaran kan vara till hjälp när det gäller bemanning. Program som är utformade för att sila genom applikationer eller föreslå interna kandidater för öppna positioner kan göra den tidskrävande processen att välja mellan många alternativ för jobb mycket lättare att hantera.

Genom att utföra alla dessa uppgifter kan elektronisk personalhantering hjälpa HR -avdelningar att komma tillbaka till det centrala fokuset för att säkerställa bästa möjliga relation mellan ledning och arbetare. I själva verket kan E-HRM också hjälpa till med denna uppgift genom användning av intranätapplikationer som kan ge en direkt kommunikationskanal mellan HR-avdelningen och företagets anställda. E-HRM kan också frigöra personalanställda för att koncentrera sig på strategiska initiativ för att förbättra ett företags allmänna hälsa.