Qu'est-ce que la gestion électronique des ressources humaines?
La gestion électronique des ressources humaines (E-HRM) est le processus d'une entreprise intégrant son service des ressources humaines aux technologies de l'information spécialement conçues pour aider aux tâches associées aux ressources humaines.Ce faisant, les entreprises peuvent rationaliser ses services humains, ou RH, et devenir plus efficaces en termes de coûts et de production.Différentes tâches qui peuvent être gérées par E-HRM incluent le personnel, la formation et la masse salariale.Des logiciels sont installés, ce qui peut gérer divers travaux longs, permettant aux employés RH d'économiser du temps sur ces tâches et de se concentrer sur des manœuvres stratégiques conçues pour améliorer l'entreprise.
Les départements des ressources humaines sont extrêmement importants pour les entreprises du monde entier.Ces départements sont responsables des communications entre la direction et les employés.Leurs efforts peuvent faire la différence entre un contenu, un groupe de travailleurs satisfaits et un tas d'employés mécontents.Prendre soin de répondre aux employés Les divers besoins peuvent être difficiles lorsque toutes les tâches techniques de la gestion des RH doivent également être effectuées.C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont commencé le processus d'installation de diverses formes de gestion électronique des ressources humaines pour aider leurs gestionnaires RH.
Il est important de comprendre que, dans la plupart des cas, l'e-HRM n'est pas destiné à remplacer les services traditionnels des ressources humaines.Au lieu de cela, il est considéré comme un complément davantage au service des ressources humaines, effectuant des tâches qui pourraient être autrement enrouillant la gestion des RH et les empêcher de faire un travail plus stratégique.En installant un logiciel E-HRM, une entreprise peut rationaliser les tâches les plus détaillées associées au service RH.
Par exemple, la gestion électronique des ressources humaines peut inclure des logiciels consacrés aux problèmes de paie, qui relèvent traditionnellement de l'autorité du service RH.La gestion des avantages sociaux des employés peut également être gérée par E-HRM.De plus, le logiciel peut être utile en termes de personnel.Les programmes conçus pour passer au crible les applications ou suggérer des candidats internes à des postes ouverts peuvent faciliter le processus de choix entre de nombreuses alternatives pour les emplois.
En effectuant toutes ces tâches, la gestion électronique des ressources humaines peut aider les services RH à obtenirRetour à l'objectif central pour assurer la meilleure relation possible entre la gestion et les travailleurs.En fait, l'E-HRM peut également aider avec cette tâche grâce à l'utilisation d'applications Intranet qui peuvent fournir un canal direct de communication entre le service RH et les employés de l'entreprise.E-HRM peut également libérer les employés des ressources humaines pour se concentrer sur des initiatives stratégiques pour améliorer la santé globale d'une entreprise.