Hva er elektronisk forvaltning av menneskelige ressurser?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) er prosessen med et selskap som integrerer sin menneskelige ressursavdeling med informasjonsteknologi som er spesielt designet for å hjelpe til med oppgaver forbundet med menneskelige ressurser. Ved å gjøre dette kan bedrifter effektivisere menneskelige ressurser, eller HR, avdelinger og bli mer effektive når det gjelder både kostnader og produksjon. Ulike oppgaver som kan håndteres av E-HRM inkluderer bemanning, trening og lønn. Programvare er installert som kan håndtere forskjellige tidkrevende jobber, slik at HR-ansatte kan spare tid på disse oppgavene og konsentrere seg om strategiske manøvrer designet for å forbedre virksomheten.

Human Resources-avdelinger er enormt viktige for selskaper rundt om i verden. Disse avdelingene er ansvarlige for kommunikasjon mellom ledelse og ansatte. Deres innsats kan utgjøre forskjellen mellom et innhold, fornøyd gruppe arbeidere og en haug med misfornøyde ansatte. Å ta vare på de ansatte forskjellige behov kan være forskjelligeFunne når alle de tekniske oppgavene til HR -styring også må utføres. Det er grunnen til at mange selskaper har begynt prosessen med å installere forskjellige former for elektronisk menneskelig ressursstyring for å hjelpe HR-ledere.

Det er viktig å forstå at i de fleste tilfeller ikke er E-HRM ment å erstatte tradisjonelle menneskelige ressursavdelinger. I stedet anses det for å være mer et supplement til HR -avdelingen, og utføre oppgaver som ellers kan være bog ned HR -styring og forhindre dem i å utføre mer strategisk arbeid. Ved å installere E-HRM-programvare kan en virksomhet effektivisere de mer detaljerte oppgavene knyttet til HR-avdelingen.

For eksempel kan elektronisk menneskelig ressursstyring inkludere programvare som er viet til lønnsspørsmål, som tradisjonelt faller inn under myndigheten til HR -avdelingen. Styring av ansattes fordeler kan også håndteres av E-HRM. I tillegg,Programvaren kan være nyttig når det gjelder bemanning. Programmer designet for å sile gjennom applikasjoner eller foreslå interne kandidater til åpne stillinger kan gjøre den tidkrevende prosessen med å velge mellom mange alternativer for jobber mye enklere å håndtere.

Ved å gjøre alle disse oppgavene, kan elektronisk menneskelige ressursforvaltning hjelpe HR -avdelinger med å komme tilbake til det sentrale fokuset på å sikre et best mulig forhold mellom ledelse og arbeidere. Faktisk kan E-HRM også hjelpe med denne oppgaven gjennom bruk av intranettapplikasjoner som kan gi en direkte kommunikasjonskanal mellom HR-avdelingen og selskapets ansatte. E-HRM kan også frigjøre menneskelige ressurser til å konsentrere seg om strategiske initiativer for å forbedre den generelle helsen til et selskap.