Wat is volledige werkgelegenheid?

Volledige werkgelegenheid is een situatie waarin alle of bijna alle burgers van een gemeenschap die in staat en bereid zijn om te werken, in staat zijn om dit te doen, binnen de geldende lonen en de arbeidsomstandigheden die binnen die gemeenschap worden gevonden. Hoewel het in het algemeen meer als een theoretische toestand wordt beschouwd dan als een feitelijke reeks omstandigheden, wordt het concept van volledige werkgelegenheid vaak geassocieerd met de wet van Say. Deze wet stelt in wezen dat de productie van alle goederen en diensten rechtstreeks is gekoppeld aan het nastreven van andere goederen en diensten, waardoor een continu en evenwichtig ruilmiddel wordt gecreëerd. Wanneer iedereen betrokken is bij de creatie van deze producten om middelen te verdienen om andere goederen en diensten te verwerven, is volledige of volledige tewerkstelling het resultaat.

In de loop der jaren zijn ook andere definities voor volledige werkgelegenheid gepresenteerd. Een benadering is om elke situatie te overwegen waarin het aantal mensen dat werk zoekt niet wordt overschreden door het aantal openstaande vacatures. In theorie zou elk van deze werkzoekenden kunnen worden gekoppeld aan een baan, waardoor een evenwicht tussen het beschikbare werk en de beschikbare beroepsbevolking wordt gecreëerd. Andere concepten van volledig werk maken het mogelijk dat er een klein aantal mensen bestaat dat tijdelijk werk zoekt en dat naar verwachting binnen een relatief korte periode werk zal vinden.

Verschillende economen houden verschillende theorieën over volledige werkgelegenheid. Velen zijn het eens met het idee dat een kleine hoeveelheid werkloosheid nodig is om de inflatie en deflatie binnen een economie te beheersen. Anderen zijn geneigd te denken dat een situatie waarin geen werkloosheid bestaat, een gebrek aan echte concurrentie tussen werkgevers voor sollicitanten creëert, waardoor het niet nodig is om concurrerende lonen en voordelen op basis van verdienste aan te bieden. Als gevolg hiervan is er weinig ruimte voor vooruitgang en is er geen echte prikkel om loonsverhogingen of andere voordelen aan werknemers aan te bieden. Hoewel volledige werkgelegenheid voorwaarden kan scheppen waarin er veel werkgarantie of zekerheid is, kan dit ook leiden tot een situatie waarin loonslavernij bestaat, waardoor de mogelijkheden voor werknemers om hun omstandigheden te verbeteren worden beperkt.

Volledige werkgelegenheid kan worden beschouwd als een beoordeling van de relatie tussen werkgelegenheid en werkloosheid, voor zover deze betrekking heeft op het personeelsbestand van een land, staat of lokale gemeenschap. De beoordeling kan ook betrekking hebben op werkgelegenheidssituaties binnen een bepaalde branche, of zelfs binnen een subset van die branche. Er is veel discussie over de vraag of er ooit echt sprake is geweest van volledige werkgelegenheid op enig moment in de geschiedenis. Aangezien er nog steeds verschillende concepten bestaan ​​van volledige werkgelegenheid, zal dit debat in de nabije toekomst waarschijnlijk niet worden beëindigd.