Qu'est-ce que le plein emploi?
Le plein emploi est une situation dans laquelle tous ou presque tous les citoyens d’une communauté qui sont capables et désireux de travailler sont capables de le faire, dans les conditions de salaire et de travail en vigueur dans cette communauté. Bien que généralement considéré davantage comme un état théorique que comme un ensemble de circonstances, le concept de plein emploi est souvent associé à la loi de Say. Cette loi stipule essentiellement que la production de tous les biens et services est directement liée à la recherche d’autres biens et services, créant ainsi un moyen d’échange continu et équilibré. Lorsque tout le monde participe à la création de ces produits en tant que moyen de gagner des ressources pour acquérir d'autres biens et services, il en résulte un emploi complet ou complet.
Au fil des ans, d'autres définitions du plein emploi ont également été présentées. Une approche consiste à considérer toute situation dans laquelle le nombre de personnes à la recherche d'un emploi n'est pas dépassé par le nombre de postes disponibles. En théorie, chacun de ces demandeurs d'emploi pourrait être jumelé à un emploi, créant ainsi un équilibre entre le travail disponible et la main-d'œuvre disponible. D'autres concepts de plein emploi permettent l'existence d'un petit nombre de personnes qui cherchent temporairement un emploi et qui devraient trouver du travail dans un délai relativement court.
Différents économistes ont diverses théories sur le plein emploi. Beaucoup sont d’accord avec l’idée qu’une petite quantité de chômage est nécessaire pour contrôler le taux d’inflation et de déflation au sein d’une économie. D'autres ont tendance à penser qu'une situation dans laquelle il n'y a pas de chômage crée un manque de concurrence réelle entre les employeurs pour les candidats à un emploi, sans qu'il soit nécessaire d'offrir des salaires et des avantages concurrentiels basés sur le mérite. En conséquence, il y a peu de marge de progression et aucune incitation réelle à offrir des augmentations ou d'autres avantages aux employés. Alors que le plein emploi peut créer des conditions dans lesquelles il existe une grande garantie de sécurité ou d'emploi, cela peut également conduire à une situation où l'esclavage des salaires existe, limitant ainsi les possibilités pour les employés d'améliorer leur situation.
Le plein emploi peut être considéré comme une évaluation de la relation entre emploi et chômage en ce qui concerne la force de travail d'un pays, d'un État ou d'une communauté locale. L’évaluation peut également porter sur des situations d’emploi dans un secteur donné, voire dans un sous-ensemble de ce secteur. Il y a beaucoup de débats pour savoir si le plein emploi a jamais existé à un moment de l'histoire. Étant donné que différentes conceptions du plein emploi continuent d'exister, il est peu probable que ce débat prenne fin dans un proche avenir.