Co je plné zaměstnání?

Plné zaměstnání je situace, kdy všichni nebo téměř všichni občané komunity, kteří jsou schopni a ochotni pracovat, jsou schopni tak činit v rámci převládajících mezd a pracovních podmínek, které se v této komunitě nacházejí. I když je obecně považován spíše za teoretický stav než za skutečný soubor okolností, pojem plné zaměstnanosti je často spojen s Sayovým zákonem. Tento zákon v zásadě stanoví, že výroba veškerého zboží a služeb je přímo spojena s výkonem jiného zboží a služeb, a vytváří tak stálý a vyvážený prostředek směny. Pokud se všichni podílejí na tvorbě těchto produktů jako prostředku vydělávání zdrojů k získání jiného zboží a služeb, výsledkem je plné nebo úplné zaměstnání.

V průběhu let byly představeny i další definice plné zaměstnanosti. Jedním přístupem je zvážit jakoukoli situaci, kdy počet lidí, kteří hledají práci, nepřekročí počet dostupných volných míst. Teoreticky by každý z těchto uchazečů o práci mohl být spojen s prací, čímž by se vytvořila rovnováha mezi dostupnou prací a dostupnou pracovní silou. Další koncepce plné zaměstnanosti umožňují existenci malého počtu lidí, kteří dočasně hledají zaměstnání, a očekává se, že si najdou práci v relativně krátkém časovém období.

Různí ekonomové drží různé teorie o plné zaměstnanosti. Mnozí souhlasí s myšlenkou, že pro kontrolu míry inflace a deflace v ekonomice je nezbytná malá část nezaměstnanosti. Jiní mají sklon myslet si, že situace, ve které neexistuje nezaměstnanost, vytváří nedostatečnou skutečnou soutěž mezi zaměstnavateli o uchazeče o zaměstnání, což nezpůsobuje potřebu nabízet konkurenceschopné mzdy a výhody založené na zásluhách. Výsledkem je malý prostor pro postup a žádná skutečná motivace nabízet zaměstnancům navýšení nebo jiné výhody. I když plná zaměstnanost může vytvářet podmínky, za nichž existuje velká jistota zaměstnání nebo jistota, může to také vést k situaci, kdy existuje mzdové otroctví, čímž se omezí možnost zaměstnanců zlepšit jejich situaci.

Plné zaměstnání lze považovat za hodnocení vztahu mezi zaměstnáním a nezaměstnaností, pokud se týká pracovní síly národa, státu nebo místní komunity. Posouzení se může také zaměřit na zaměstnanecké situace v daném odvětví nebo dokonce v jeho podskupině. Existuje velká debata o tom, zda se kdykoli v historii objevil skutečný výskyt plné zaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že stále existují různé koncepce toho, co představuje plné zaměstnání, není pravděpodobné, že by tato debata byla v blízké budoucnosti ukončena.