Hvad er fuld beskæftigelse?
Fuld beskæftigelse er en situation, hvor alle eller næsten alle borgere i et samfund, der er i stand til og villige til at arbejde, er i stand til det inden for de gældende lønninger og de arbejdsvilkår, der findes i dette samfund. Selvom man generelt betragter mere som en teoretisk tilstand end et faktisk sæt af omstændigheder, er begrebet fuld ansættelse ofte forbundet med Say's Law. Denne lov angiver i det væsentlige, at produktionen af alle varer og tjenester er direkte knyttet til forfølgelsen af andre varer og tjenester, hvilket skaber et løbende og afbalanceret udvekslingsmedium. Når alle er involveret i oprettelsen af disse produkter som et middel til at tjene ressourcer til at erhverve andre varer og tjenester, er fuld eller komplet beskæftigelse resultatet.
I årenes løb er andre definitioner for fuld ansættelse også blevet præsenteret. Én tilgang er at overveje enhver situation, hvor antallet af personer, der søger arbejde, ikke overskrides med antallet af åbne ledige stillinger. I teorien kunne hver af disse arbejdssøgende matches med et job, hvilket skaber en balance mellem tilgængeligt arbejde og den tilgængelige arbejdsstyrke. Andre begreber om fuld ansættelse muliggør eksistensen af et lille antal mennesker, der midlertidigt søger arbejde, og forventes at finde arbejde inden for en relativt kort periode.
Forskellige økonomer har forskellige teorier om fuld beskæftigelse. Mange er enige i tanken om, at det er nødvendigt med en lille mængde ledighed for at kontrollere inflationen og deflationen i en økonomi. Andre har en tendens til at tro, at en situation, hvor der ikke findes nogen arbejdsløshed, skaber en mangel på ægte konkurrence blandt arbejdsgivere om jobansøgere, hvilket ikke forårsager behov for at tilbyde konkurrencedygtige lønninger og fordele baseret på fortjeneste. Som et resultat er der lidt plads til avancement, og intet reelt incitament til at tilbyde rejser eller andre fordele for medarbejderne. Selvom fuld ansættelse kan skabe forhold, hvor der er stor jobgaranti eller sikkerhed, kan det også føre til en situation, hvor lønsslaveri findes, og således begrænse medarbejdernes muligheder til at forbedre deres forhold.
Fuld ansættelse kan betragtes som en vurdering af forholdet mellem beskæftigelse og arbejdsløshed, da det vedrører arbejdsstyrken i en nation, stat eller lokalsamfund. Evalueringen kan også fokusere på beskæftigelsessituationer inden for en given branche eller endda inden for en undergruppe af denne branche. Der er en hel del debat om, hvorvidt der nogensinde har været en reel forekomst af fuld ansættelse på ethvert tidspunkt i historien. Da der fortsat eksisterer forskellige begreber om, hvad der udgør fuld beskæftigelse, er der sandsynligvis ikke en ende på denne debat i den nærmeste fremtid.