완전 고용이란?

완전 고용은 일할 수 있고 기꺼이 일할 수있는 지역 사회의 모든 또는 거의 모든 시민들이 그 지역 내에서 발견되는 일반적인 임금과 근로 조건 내에서 그렇게 할 수있는 상황입니다. 일반적으로 실제 상황보다 이론적 인 상태로 여겨지지만, 완전 고용이라는 개념은 종종 사의 법칙과 관련이 있습니다. 이 법은 본질적으로 모든 재화와 용역의 생산이 다른 재화와 용역의 추구와 직접적으로 연관되어 있으며, 따라서 지속적이고 균형적인 교환 매체를 만듭니다. 모든 사람들이 다른 상품과 서비스를 얻기 위해 자원을 얻는 수단으로 이러한 제품을 만드는 데 관여하면 전체 또는 전체 고용이 결과입니다.

수년에 걸쳐 전체 고용에 대한 다른 정의도 제시되었습니다. 한 가지 접근법은 일자리를 찾는 사람들의 수가 이용 가능한 열린 위치의 수를 초과하지 않는 상황을 고려하는 것입니다. 이론적으로 이러한 구직자 각각은 직무와 일치하여 가용 작업과 가용 인력 사이의 균형을 이룰 수 있습니다. 완전 고용의 다른 개념은 일시적으로 일자리를 찾는 소수의 사람들의 존재를 허용하며, 비교적 짧은 기간 내에 일자리를 찾을 것으로 예상됩니다.

다른 경제학자들은 완전 고용에 대한 다양한 이론을 가지고 있습니다. 많은 사람들은 경제 내에서 인플레이션과 디플레이션 비율을 통제하기 위해 소량의 실업이 필요하다는 생각에 동의합니다. 다른 사람들은 실업이없는 상황이 고용주들 사이에서 고용주들 사이에 진정한 경쟁이 결여되어 공로에 따른 경쟁력있는 임금과 혜택을 제공 할 필요가 없다고 생각하는 경향이 있습니다. 결과적으로 발전의 여지가 거의 없으며 직원에게 인상이나 다른 혜택을 제공 할 실질적인 동기가 없습니다. 완전 고용은 고용 보장 또는 보안이 많이 필요한 조건을 만들 수 있지만 임금 노예 제도가 존재하는 상황으로 이어질 수 있으며 따라서 직원들이 자신의 환경을 개선 할 수있는 옵션을 제한합니다.

전체 고용은 국가, 주 또는 지역 사회의 노동력과 관련되어 있기 때문에 고용과 실업의 관계를 평가하는 것으로 간주 될 수 있습니다. 평가는 주어진 산업 내에서, 또는 해당 산업의 하위 집합 내에서 고용 상황에 초점을 맞출 수도 있습니다. 역사상 언제라도 완전한 고용이 있었는지에 대한 많은 논쟁이 있습니다. 완전한 고용을 구성하는 것에 대한 다른 개념이 계속 존재하기 때문에 가까운 장래에이 논쟁이 끝날 가능성은 없습니다.