완전한 고용이란 무엇입니까?

완전 고용은 우세한 임금과 해당 지역 사회 내에서 발견 된 근로 조건 내에서 그렇게 할 수있는 공동체의 전부 또는 거의 모든 시민들이 그렇게 할 수있는 상황입니다. 일반적으로 실제 상황보다 이론적 상태로 간주되지만 완전 고용의 개념은 종종 말의 법칙과 관련이 있습니다. 이 법은 본질적으로 모든 상품과 서비스의 생산이 다른 상품 및 서비스를 추구하는 것과 직접적으로 연결되어 있으며 지속적이고 균형 잡힌 교환 매체를 창출한다고 명시하고 있습니다. 모든 사람이 다른 상품 및 서비스를 취득하기위한 자원을 얻는 수단으로 이러한 제품을 창출하는 데 참여하는 경우 전체 또는 완전한 고용이 그 결과입니다.

수년에 걸쳐 전체 고용에 대한 다른 정의도 제시되었습니다. 한 가지 방법은 일을 원하는 사람들의 수가 이용 가능한 오픈 포지션 수에 의해 초과되지 않는 상황을 고려하는 것입니다. 이론적으로, EaCH이 직장 구직자 중 하나는 직업과 일치하여 사용 가능한 작업과 가용 인력 사이의 균형을 만들 수 있습니다. 완전한 고용의 다른 개념은 일시적으로 고용을 추구하는 소수의 사람들이 존재하고 비교적 짧은 기간 내에 일을 찾을 것으로 예상됩니다.

다른 경제학자들은 완전한 고용에 대한 다양한 이론을 보유하고 있습니다. 많은 사람들이 경제 내 인플레이션과 디플레이션 율을 통제하기 위해서는 소량의 실업이 필요하다는 생각에 동의합니다. 다른 사람들은 실업이 존재하지 않는 상황이 구직 신청자들과 고용주들 사이에 진정한 경쟁이 부족하여 공로에 따라 경쟁 임금과 혜택을 제공 할 필요가 없다고 생각하는 경향이 있습니다. 결과적으로 발전의 여지가 거의 없으며 직원에게 인상이나 기타 혜택을 제공 할 인센티브가 없습니다. 가득 차면서고용은 많은 직업 보증 또는 보안이있는 조건을 만들 수 있으며, 임금 노예 제도가 존재하는 상황으로 이어질 수 있으므로 직원이 자신의 상황을 개선 할 수있는 옵션을 제한 할 수 있습니다.

전체 고용은 국가, 주 또는 지역 사회의 인력과 관련하여 고용과 실업 사이의 관계를 평가하는 것으로 간주 될 수 있습니다. 이 평가는 또한 주어진 산업 내에서 또는 해당 산업의 하위 집합 내에서 고용 상황에 중점을 둘 수도 있습니다. 역사상 언제든지 완전한 고용의 진정한 발생이 있었는지에 대한 많은 논쟁이 있습니다. 완전한 고용을 구성하는 것에 대한 다양한 개념이 계속 존재하기 때문에 가까운 시일 내에이 논쟁의 끝이 없을 것입니다.