급여 서비스 란 무엇입니까?

일반적으로 직원은 매시간 또는 급여를 기준으로 정해진 속도로 임금을받습니다. 미국에서는 고용주가 각 직원에 대해 사회 보장, 메디 케어, 근로자 보상, 주, 연방 및 종종 지방세를 지불 할 의무가 있습니다. 고용주는 또한 이러한 세금 및 기타 수수료의 일부를 직원 급여에서 공제해야하며 이러한 모든 거래는 감사 및 세금 목적으로 기록해야합니다.

급여 서비스는 유료로 이러한 모든 기능을 독립적으로 처리하여 더 중요한 사안에 대한 비즈니스 소유자의 시간을 확보하는 회사입니다. 계정이 설정되면 고용주는 단순히 급여 서비스에 모든 직원, 근무 시간 및 차이 목록을 제공합니다. 그런 다음이 데이터가 처리되고 자금은 고용주의 은행에서 급여 서비스 계정으로 이체됩니다. 직원은 표준 수표 또는 직접 입금으로 지불됩니다. 그런 다음 고용주는 급여 및 세금 보고서를 제공받습니다.

급여 서비스는 종종 다른 서비스도 제공합니다. 고용주는 회사의 급여 관리 및 퇴직 서비스 관리를 넘길 수 있습니다. 휴가 및 휴가도 추적 할 수 있습니다. 일부 급여 서비스는 고용주의 세금 납부 관리, 시간 및 노무 관리 문제 처리, 세금 준수 지원, 비용 관리 및 사전 심사 지원 옵션도 제공합니다. 급여 서비스는 또한 직원 급여의 직접 입금에 필요한 서류를 정기적으로 처리합니다. 급여 서비스에 대한 수수료는 계정의 크기와 제공되는 서비스 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 1 인당 요금과 수표 당 요금이 부과됩니다.

최초의 급여 서비스 회사는 1949 년 전 뉴저지 상원 의원 Frank Lautenberg와 형제 Henry와 Joseph Traub에 의해 설립되었습니다. 이 회사는 처음에 자동 급여 (Automatic Payrolls)라는 이름으로 전자 기계 계산기와 Comptometer 부기 기계를 사용하여 간단한 급여 서비스를 제공했습니다. 나중에 자동 데이터 처리 (ADP)로 이름이 변경된 자동 급여는 기술을 따라갔습니다. ADP는 펀치 카드로 시작하여 업계에서 가장 정교한 기술로 끝나는 전산화 된 부기 사용의 선구자가되었습니다.

ADP는 소규모 급여 회사를 인수하여 성장했으며 궁극적으로 1961 년에 상장되었습니다. 회사는 계속 성장해 왔으며 500,000 명 이상의 고객과 40,000 명 이상의 직원을 보유한 급여 서비스 업계의 리더로 인정 받고 있습니다. 현재 ADP는 급여 서비스를 처리 할뿐만 아니라 다양한 중개 및 딜러 서비스도 처리합니다.

ADP의 성공은 급여 서비스 비즈니스 모델로 사용되었으며이 개념은 기술 향상과 함께 계속 발전하고 있습니다. 오늘날 많은 급여 서비스는 인터넷을 통해 고객과 직접 인터페이스합니다. 고객은 단순히 웹 포털에 급여 데이터를 입력 할 수 있으며 거래는 즉시 처리됩니다. 고객은 모든 급여 및 직원 레코드에 액세스 할 수 있으며이 정보는 필요할 때 업데이트 할 수 있습니다. 보고서에 빠르게 액세스하여 회사 급여 업무를 단순화하고 비용이 많이 드는 오류를 제거 할 수 있습니다.

전산화 된 급여 서비스의 확산으로 일부 사기 및 자금 도난이 발생했습니다. 따라서 주어진 급여 서비스 회사가 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 약간의 연구를 수행하는 것이 중요합니다. 이 회사는 결국 은행 계좌를 포함하여 회사의 가장 기밀 기록에 액세스 할 수 있습니다. 또한, 급여 서비스가 일정대로 세금을 납부하지 않으면 회사는 이에 대해 책임을지고 벌금을 물게됩니다. 이러한 경우는 일반적으로 드물기 때문에 급여 서비스를 사용하면 얻을 수있는 이점이 어떤 위험보다 중요합니다.