Was ist Vollbeschäftigung?
Vollbeschäftigung ist eine Situation, in der alle oder fast alle Bürger einer Gemeinde, die arbeitsfähig und arbeitswillig sind, dies unter den in dieser Gemeinde geltenden Löhnen und Arbeitsbedingungen tun können. Während das Konzept der Vollbeschäftigung im Allgemeinen eher als theoretischer Zustand als als tatsächlicher Sachverhalt angesehen wird, wird es häufig mit dem Sayschen Gesetz in Verbindung gebracht. Dieses Gesetz besagt im Wesentlichen, dass die Produktion aller Waren und Dienstleistungen direkt mit der Verfolgung anderer Waren und Dienstleistungen verbunden ist, wodurch ein kontinuierliches und ausgewogenes Tauschmedium geschaffen wird. Wenn jeder an der Schaffung dieser Produkte beteiligt ist, um Ressourcen für den Erwerb anderer Waren und Dienstleistungen zu verdienen, ist Voll- oder Vollbeschäftigung die Folge.
Im Laufe der Jahre wurden auch andere Definitionen für Vollbeschäftigung vorgelegt. Ein Ansatz besteht darin, Situationen zu berücksichtigen, in denen die Zahl der Arbeitsuchenden nicht über der Zahl der verfügbaren Stellen liegt. Theoretisch könnte jeder dieser Arbeitssuchenden einem Arbeitsplatz zugeordnet werden, wodurch ein Gleichgewicht zwischen verfügbarer Arbeit und verfügbarer Arbeitskraft hergestellt wird. Andere Konzepte der Vollbeschäftigung ermöglichen die Existenz einer kleinen Anzahl von Personen, die vorübergehend eine Beschäftigung suchen und voraussichtlich in relativ kurzer Zeit Arbeit finden.
Verschiedene Ökonomen vertreten verschiedene Theorien zur Vollbeschäftigung. Viele stimmen der Vorstellung zu, dass eine geringe Menge an Arbeitslosigkeit notwendig ist, um die Inflations- und Deflationsrate innerhalb einer Volkswirtschaft zu kontrollieren. Andere neigen zu der Ansicht, dass eine Situation, in der es keine Arbeitslosigkeit gibt, unter den Arbeitgebern keinen echten Wettbewerb um Bewerber schafft, so dass es nicht erforderlich ist, wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen auf der Grundlage des Verdienstes anzubieten. Infolgedessen gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten und keinen wirklichen Anreiz, den Mitarbeitern Gehaltserhöhungen oder andere Vorteile anzubieten. Zwar kann Vollbeschäftigung zu Bedingungen führen, in denen ein hohes Maß an Arbeitsplatzgarantie oder -sicherheit gegeben ist, sie kann jedoch auch zu einer Situation führen, in der es eine Lohnsklaverei gibt, wodurch die Möglichkeiten für Arbeitnehmer eingeschränkt werden, ihre Lebensumstände zu verbessern.
Vollbeschäftigung kann als Bewertung des Verhältnisses zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in Bezug auf die Erwerbsbevölkerung einer Nation, eines Staates oder einer örtlichen Gemeinde betrachtet werden. Die Bewertung kann sich auch auf Beschäftigungssituationen innerhalb einer bestimmten Branche oder sogar innerhalb einer Teilmenge dieser Branche konzentrieren. Es wird kontrovers diskutiert, ob jemals in der Geschichte eine Vollbeschäftigung stattgefunden hat. Da es weiterhin unterschiedliche Konzepte für Vollbeschäftigung gibt, dürfte diese Debatte in naher Zukunft nicht beendet sein.