完全雇用とは？

完全雇用とは、その地域で見られる一般的な賃金と労働条件の範囲内で、働くことをいとわないコミュニティのすべてまたはほぼすべての市民がそうすることができる状況です。 一般に、実際の一連の状況よりも理論的状態の方が多いと考えられていますが、完全雇用の概念は多くの場合、セイの法則に関連しています。 この法律は、本質的に、すべての商品とサービスの生産は他の商品とサービスの追求に直接結び付けられており、継続的でバランスの取れた交換媒体を作り出すと述べています。 他の商品やサービスを獲得するためのリソースを獲得する手段として、誰もがこれらの製品の作成に関与している場合、完全または完全な雇用がもたらされます。

長年にわたり、完全雇用のその他の定義も提示されてきました。 1つのアプローチは、仕事を探している人の数が利用可能なオープンポジションの数を超えない状況を考慮することです。 理論的には、これらの求職者のそれぞれが仕事と一致する可能性があるため、利用可能な仕事と利用可能な労働力とのバランスが取れています。 完全雇用の他の概念は、一時的に雇用を求めている少数の人々の存在を考慮しており、比較的短期間で仕事を見つけることが期待されています。

異なる経済学者は、完全雇用に関するさまざまな理論を持っています。 多くの人は、経済内のインフレ率とデフレ率を制御するために、少量の失業が必要であるという考えに同意します。 他の人々は、失業が存在しない状況は、求職者に対する雇用者間の真の競争の欠如を生み出し、メリットに基づいて競争力のある賃金と手当を提供する必要を引き起こさないと考える傾向があります。 結果として、昇進の余地はほとんどなく、従業員に昇給やその他の福利厚生を提供する本当のインセンティブはありません。 完全雇用は、多くの仕事の保証や安全が確保される状況を作り出す可能性がありますが、賃金奴隷制度が存在する状況につながり、従業員の状況を改善するための選択肢を制限する可能性もあります。

完全雇用は、国、州、または地域社会の労働力に関連するため、雇用と失業の関係の評価と見なすことができます。 評価は、特定の業界内、またはその業界のサブセット内の雇用状況にも焦点を当てることがあります。 歴史のどの時点においても完全雇用が実際に発生したことがあるかどうかについては、多くの議論があります。 完全雇用を構成するもののさまざまな概念が存在し続けているため、近い将来この議論に終止符が打たれる可能性は低いでしょう。