完全雇用とは何ですか？

完全雇用とは、そのコミュニティ内で見られる一般的な賃金と労働条件の範囲内で、働くことができるコミュニティのすべてまたはほぼすべての市民がそうすることができる状況です。 一般的には実際の一連の状況よりも理論的な状態の方が多いと考えられていますが、完全雇用の概念は多くの場合、Sayの法律に関連しています。 この法律は、すべての商品とサービスの生産が他の商品やサービスの追求に直接結びついているため、継続的でバランスの取れた交換媒体を作成することを本質的に述べています。 他の商品やサービスを獲得するためのリソースを獲得する手段として、これらの製品の作成に全員が関与している場合、完全または完全な雇用が結果です。

長年にわたり、完全雇用の他の定義も提示されています。 1つのアプローチは、仕事を探している人の数が利用可能なオープンポジションの数を超えない状況を考慮することです。 理論的には、EACHこれらの職場の探求者の1つは、仕事と一致する可能性があるため、利用可能な仕事と利用可能な労働力とのバランスをとることができます。 完全雇用の他の概念は、一時的に雇用を求めており、比較的短期間で仕事を見つけることが期待されている少数の人々の存在を可能にします。

異なるエコノミストは、完全雇用に関するさまざまな理論を持っています。 多くの人は、経済内のインフレとデフレの割合を制御するために、少量の失業率が必要であるという考えに同意します。 他の人々は、失業率が存在しない状況が求職者のための雇用主の真の競争の欠如を生み出し、功績に基づいて競争力のある賃金と給付を提供する必要がないと考える傾向があります。 その結果、進歩の余地はほとんどなく、従業員に昇給やその他の利益を提供する本当のインセンティブはありません。 いっぱい雇用は、多くの仕事の保証またはセキュリティがある条件を作成する可能性があり、賃金奴隷制が存在する状況につながる可能性があり、したがって、従業員が自分の状況を改善するための選択肢を制限します。

完全雇用は、国家、国家、または地域社会の労働力に関連するため、雇用と失業の関係の評価と見なされる場合があります。 この評価は、特定の業界内、またはその業界のサブセット内でさえ雇用状況に焦点を当てることもできます。 歴史上いつでも完全雇用の真の発生があったかどうかについては、多くの議論があります。 完全雇用を構成するもののさまざまな概念が存在し続けているため、近い将来、この議論に終止符が上がる可能性は低いです。