Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld verwijst naar het loon dat een werknemer ontvangt, zelfs wanneer hij of zij niet op het werk is. Vakantiegeld verwijst niet noodzakelijkerwijs naar een echte kalendervakantie, zoals bijvoorbeeld Kerstmis, Chanoeka of Pasen, hoewel dat vaak het geval is. Dit soort betaalde vrije dagen is slechts één voordeel dat werknemers vaak wordt aangeboden om waardering te tonen voor hun harde werk en om te erkennen dat hun leven buiten het werk ook belangrijk is.

Andere soorten vakantiegeld kunnen zwangerschapsverlof met loon, ziekteverlof, persoonlijke tijd of vakantietijd omvatten. Over het algemeen worden deze soorten betaalde vrije dagen aangeduid met hun specifieke namen, maar ze zijn technisch gezien een soort vakantiegeld, waarbij een werknemer zo weinig tijd kan nemen als een halve dag vrij, tot een paar maanden met loon, zoals in in geval van zwangerschapsverlof. Elk bedrijf kan verschillende regels en vereisten hebben om in aanmerking te komen voor deze betaalde vrije tijd, dus het is belangrijk om dit van tevoren te onderzoeken.

Over het algemeen hoeft het vakantiegeld dat is ontvangen voor werkelijke vakanties niet vooraf met het bedrijf te worden ingepland, omdat iedereen die voor het bedrijf werkt, die dag vrij is. De uren worden meestal gewoon opgenomen in iemands salaris alsof die dag is gewerkt, zoals elke andere dag. Zieke tijd of persoonlijke tijd worden ook meestal niet van tevoren gepland; Dit soort betaalde vrije dagen zijn ontworpen om werknemers de mogelijkheid te bieden om op het laatste moment een vrije dag te nemen als men ziek wordt of er zich een noodsituatie voor het gezin voordoet.

Vakantietijd moet over het algemeen van tevoren worden gepland, en het wordt meestal als een goede vorm beschouwd om de andere mensen te overwegen met wie men werkt die misschien ook wat vrije tijd willen. Hoewel ziektetijd en persoonlijke tijd over het algemeen slechts een dag of twee duren, kan een vakantietijd een week of twee duren. Vragen over vrije tijd moeten worden gericht aan de personeelsafdeling van uw bedrijf, met name met betrekking tot verlengde vrije tijd, zoals voor een ernstige ziekte, gedurende welke tijd bepaalde wetten van toepassing kunnen zijn.

Sommige bedrijven staan ​​werknemers ook toe hun vakantiegeld te verzilveren als ze geen vrije dagen nemen. Als iemand bijvoorbeeld zeven vakantiedagen heeft gespaard en deze niet gebruikt, kan hij of zij misschien een uitbetaling voor die dagen ontvangen. De meeste bedrijven vereisen dat werknemers zes maanden tot een jaar voor het bedrijf werken voordat ze enige vrije tijd opbouwen, dus houd hier ook rekening mee.