Wat is vakantiebetaling?

Vakantieloon verwijst naar lonen die een werknemer ontvangt, zelfs wanneer hij of zij niet aan het werk is. Holiday Pay verwijst niet noodzakelijkerwijs naar een echte kalendervakantie, zoals bijvoorbeeld Kerstmis, Hanoeka of Pasen, hoewel het vaak doet. Dit soort betaald vrije dag is slechts één voordeel dat vaak wordt aangeboden aan werknemers om waardering te tonen voor hun harde werk en om te erkennen dat hun leven buiten het werk ook belangrijk is.

Andere soorten vakantiebetalen kunnen zwangerschapsverlof omvatten met loon, ziektetijd, persoonlijke tijd of vakantietijd. Over het algemeen worden dit soort betaalde vrije tijd genoemd door hun specifieke namen, maar ze zijn technisch gezien een soort vakantiebetaling, waarbij een werknemer slechts een halve dag vrij kan nemen, tot een paar maanden met loon, zoals in het geval van zwangerschapsverlof. Elk bedrijf kan verschillende regels en vereisten hebben om in aanmerking te komen voor deze betaalde vrije tijd, dus het is belangrijk om dit van tevoren te onderzoeken.

In het algemeen hoeft vakantiebetaling voor daadwerkelijke vakanties niet van tevoren met het bedrijf te worden gepland, omdat iedereen die voor het bedrijf werkt die dag vrij is. De uren worden meestal gewoon opgenomen in iemands salaris alsof die dag werd gewerkt, zoals elke andere dag. Zieke tijd of persoonlijke tijd zijn over het algemeen ook niet van tevoren gepland; Dit soort betaalde dagen vrij zijn ontworpen om werknemers de mogelijkheid te geven om op het laatste moment de dag vrij te maken als men ziek wordt of een noodsituatie voor het gezin ontstaat.

Vakantietijd moet in het algemeen van tevoren worden gepland, en het wordt meestal beschouwd als een goede vorm om de andere mensen te overwegen met wie de ene werkt die misschien ook wat vrije tijd willen. Hoewel zieke tijd en persoonlijke tijd over het algemeen slechts een dag of twee duren, kan men een week of twee vakantietijd nemen. Eventuele vragen over vrije tijd moeten worden gericht aan de Human Resources Department bij uw bedrijf,vooral met betrekking tot langere vrije tijd, zoals voor een ernstige ziekte, gedurende welke tijd bepaalde wetten van toepassing kunnen zijn.

Sommige bedrijven staan ​​werknemers ook toe hun vakantiebetaling te verzilveren als ze geen vrije dagen vrijmaken. Als je bijvoorbeeld zeven vakantiedagen heeft opgeslagen en ze niet gebruikt, kan hij of zij mogelijk een uitbetaling ontvangen voor die dagen. De meeste bedrijven vereisen dat werknemers zes maanden tot een jaar voor het bedrijf werken voordat ze betalen, dus houd dit ook in gedachten.