휴일 지불이란 무엇입니까?

휴일 급여는 직원이 근무 중이 아닌 경우에도받는 임금을 말합니다. 공휴일 지불은 크리스마스, 하누카 또는 부활절과 같은 실제 달력 공휴일을 반드시 의미하지는 않지만 종종 있습니다. 이러한 유형의 유급 휴무일은 직원들이 열심히 일한 것에 대한 감사를 표하고 직장 밖에서의 삶 또한 중요하다는 사실을 인정하기 위해 직원에게 자주 제공되는 혜택 중 하나 일뿐입니다.

다른 유형의 휴일 급여에는 유급 휴가, 병가, 개인 시간 또는 휴가 시간이 포함 된 출산 휴가가 포함될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 유급 휴가는 특정 이름으로 지칭되지만 기술적으로 공휴일 급여의 유형으로 직원이 하루 반나절 정도의 시간을 지불 할 수 있습니다. 출산 휴가의 경우. 이 유급 휴가를 받으려면 각 회사마다 다른 규칙과 요구 사항이있을 수 있으므로 미리 조사하는 것이 중요합니다.

일반적으로 실제 공휴일에 수령 한 공휴일 급여는 회사에 미리 예약 할 필요가 없습니다. 왜냐하면 사업을 위해 일하는 모든 사람이 그날 휴무일 것이기 때문입니다. 시간은 일반적으로 다른 요일과 마찬가지로 하루가 근무한 것처럼 월급에 포함됩니다. 아픈 시간이나 개인 시간은 일반적으로 미리 예약되지 않습니다. 이러한 유형의 유급 휴무일은 병이 났거나 가족 비상 사태가 발생하는 경우 직원이 마지막 순간에 휴무일을 가질 수 있도록 설계되었습니다.

휴가 시간은 일반적으로 미리 예약해야하며, 일반적으로 휴가를 원하는 사람과 함께 일하는 다른 사람들을 고려하는 것이 좋은 형태로 간주됩니다. 아픈 시간과 개인 시간은 일반적으로 하루나 이틀 만 지속되지만 일주일 또는 이틀 동안 휴가 시간이 걸릴 수 있습니다. 휴가 시간에 관한 모든 질문은 회사의 인사 부서, 특히 심각한 질병과 같은 연장 된 휴가 시간과 관련하여 특정 법률이 적용될 수있는 시간에 처리해야합니다.

일부 회사는 직원들이 휴일을 쉬지 않으면 휴일 급여를 현금화 할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 휴가 일이 7 일 남았는데이를 사용하지 않으면 그 날에 대한 대금을받을 수 있습니다. 대부분의 회사는 유급 휴가를 받기 전에 직원들이 6 개월에서 1 년 동안 회사에서 일해야하므로이를 명심하십시오.