휴일 급여는 무엇입니까?

휴일 급여는 직원이 직장에 있지 않아도 직원이받는 임금을 말합니다. 휴일 급여는 크리스마스, 하누카 또는 부활절과 같은 실제 달력 휴가를 반드시 언급 할 필요는 없습니다. 이 유형의 유급 일 휴가는 직원들에게 열심히 일하는 것에 대한 감사를 표하기 위해 직원들에게 자주 제공되는 혜택 중 하나 일뿐입니다.

다른 유형의 휴가 급여에는 임금, 병든 시간, 개인 시간 또는 휴가 시간이 포함 된 출산 휴가가 포함될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 유급 휴가는 특정 이름으로 언급되지만 기술적으로는 휴가 유형이며, 그 동안 직원은 출산 휴가의 경우와 같이 최대 몇 개월의 휴가 시간이 조금 걸릴 수 있습니다. 각 회사 마다이 유급 휴가 자격을 갖추기 위해 다른 규칙과 요구 사항이있을 수 있으므로 미리 조사하는 것이 중요합니다.

일반적으로 실제 휴일에 대한 휴일 급여는 회사와 미리 예약 할 필요가 없습니다. 시간은 일반적으로 다른 날과 마찬가지로 그 날이 일한 것처럼 월급에 포함됩니다. 아픈 시간이나 개인적인 시간은 일반적으로 미리 예약되지 않습니다. 이러한 유형의 유급 휴가 유형은 직원들이 병에 걸리거나 가족 비상 사태가 발생하면 마지막 순간에 하루를 쉬는 기회를 제공하도록 설계되었습니다.

휴가 시간은 일반적으로 미리 예약되어야하며, 일반적으로 시간을 쉬고 싶어하는 다른 사람과 일하는 다른 사람들을 고려하는 것은 일반적으로 좋은 형태로 간주됩니다. 아픈 시간과 개인적인 시간은 일반적으로 하루나 이틀 만 지속되지만 1 주일 또는 2 주 동안 휴가 시간이 걸릴 수 있습니다. 시간 휴가에 관한 질문은 회사의 인사 부서에 해결해야합니다.특히 심각한 질병과 같은 연장 된 휴가와 관련하여 특정 법률이 적용될 수 있습니다.

일부 회사는 또한 직원들이 쉬지 않으면 휴가 급여를 현금화 할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 휴가가 7 일을 저장하고 사용하지 않으면 그 날에 대한 지불금을받을 수 있습니다. 대부분의 회사는 직원에게 유급 휴가를 계산하기 전에 6 개월에서 1 년 동안 회사에서 일해야하므로이를 명심하십시오.