Vad är semesterlön?

Med semesterlön avses löner som en anställd får även när han eller hon inte är på jobbet. Semesterlön avser inte nödvändigtvis en verklig kalenderhelg, till exempel jul, Hanukkah eller påsk, till exempel, dock ofta. Denna typ av betald ledighet är bara en fördel som ofta erbjuds de anställda för att visa uppskattning för deras hårda arbete och för att erkänna att deras liv utanför arbetet också är viktiga.

Andra typer av semesterlön kan inkludera mammaledighet med lön, sjuktid, personlig tid eller semester. I allmänhet hänvisas till dessa typer av betald ledighet med sina specifika namn, men de är tekniskt en typ av semesterlön, under vilken en anställd kan ta så lite tid som en halv dag ledigt, upp till några månader med lön, som i fallet med mammaledighet. Varje företag kan ha olika regler och krav för att kvalificera sig för denna betalda ledighet, så det är viktigt att undersöka detta i förväg.

I allmänhet behöver semesterlön som erhållits för faktiska helgdagar inte planeras med företaget i förväg, eftersom alla som arbetar för verksamheten kommer att vara av den dagen. Tiderna kommer vanligtvis bara att inkluderas i en lönecheck som om den dagen fungerades, som alla andra dagar. Sjuktid eller personlig tid planeras vanligtvis inte heller i förväg; dessa typer av betalda lediga lediga dagar är utformade för att ge anställda möjlighet att ta ledigt i sista minuten om man blir sjuk eller om en familjens nödsituation uppstår.

Semestertid måste i allmänhet planeras i förväg, och det anses vanligtvis vara bra form att ta hänsyn till de andra människor som man arbetar med som också kanske vill ha lite ledig tid. Medan sjuktid och personlig tid vanligtvis bara varar en dag eller två, kan man ta semester under en vecka eller två. Frågor om ledighet bör ställas till personalavdelningen i ditt företag, särskilt när det gäller förlängd ledighet, till exempel för en allvarlig sjukdom, under vilken tid vissa lagar kan gälla.

Vissa företag tillåter också anställda att betala ut sin semesterlön om de inte tar lediga dagar. Om man till exempel har sju semesterdagar sparade och inte använder dem kan han eller hon kunna få en utbetalning för dessa dagar. De flesta företag kräver att anställda ska arbeta för företaget i sex månader till ett år innan de samlas in någon betald ledighet, så tänk också på detta.