Co je dovolená platit?

Platba na dovolenou se týká mzdy, které zaměstnanec obdrží, i když není v práci. Dovolená odplata nemusí nutně odkazovat na skutečný svátek kalendáře, jako jsou například Vánoce, Hanukkah nebo Velikonoce, i když to často ano. Tento typ placeného volna je jen jednou výhodou, která je často nabízena zaměstnancům, aby prokázali uznání za jejich tvrdou práci a uznali skutečnost, že jejich životy mimo práci jsou také důležité.

Jiné typy prázdnin mohou zahrnovat mateřskou dovolenou s odměnou, nemocným časem, osobním časem nebo dovolené. Obecně jsou tyto typy placeného volna odkazovány na jejich konkrétní jména, ale jsou to technicky typem prázdninových odměn, během kterého může zaměstnanec trvat jen málo času jako půl dne volna, až několik měsíců s odměnou, jako v případě mateřské dovolené. Každá společnost může mít různá pravidla a požadavky, aby se kvalifikovala do tohoto placeného volna, takže je důležité to prozkoumat předem.

Obecně, že platba prázdnin obdržela za skutečné svátky, nemusí být se společností naplánována předem, protože každý, kdo pracuje pro tuto firmu, bude ten den. Hodiny budou obvykle zahrnuty do výplaty, jako by ten den byl zpracován, jako každý jiný den. Nemocný čas ani osobní čas nejsou obecně naplánovány předem; Tyto typy placených dnů volna jsou navrženy tak, aby zaměstnancům umožnilo příležitost vzít si den volna na poslední chvíli, pokud se onemocní nebo vzniká rodinná nouzová situace.

Doba dovolené musí být obecně naplánována předem a obvykle se považuje za dobrou formu, aby zvážila ostatní lidi, s nimiž by člověk, který by mohl také chtít volno. Zatímco nemocný čas a osobní čas obecně trvají jen den nebo dva, jeden by mohl trvat čas dovolené na týden nebo dva. Jakékoli dotazy týkající se volna by měly být adresovány oddělení lidských zdrojů ve vaší společnosti,Zejména s ohledem na prodloužený volno, například pro vážnou nemoc, během této doby se mohou vztahovat určité zákony.

Některé společnosti také umožňují zaměstnancům vydělat vyplacení placení dovolené, pokud si neberou dny volna. Například pokud má člověk ušetřeno sedm dnů dovolené a nepoužívá je, může být schopen za tyto dny získat výplatu. Většina společností vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali pro společnost po dobu šesti měsíců až jednoho roku, než narůstají jakýkoli placený volno, takže mějte na paměti také.