Co je dovolená?

Dovolená se vztahuje na mzdy, které zaměstnanec dostává, i když není v práci. Dovolená se nemusí nutně vztahovat na skutečnou kalendářní dovolenou, jako jsou Vánoce, Chanuka nebo Velikonoce, třebaže to často bývá. Tento typ placeného volna je jen jednou z výhod, která je zaměstnancům často nabízena, aby prokázala uznání za svou tvrdou práci a uznala skutečnost, že jejich život mimo práci je také důležitý.

Mezi další typy dovolené mohou patřit mateřská dovolená s platem, pracovní neschopnost, osobní čas nebo dovolená. Obecně se na tyto typy placeného volna odkazuje podle jejich konkrétních jmen, ale jsou to technicky typ placení za dovolenou, během kterého si zaměstnanec může vzít tak málo času jako půl dne volna, až na několik měsíců se mzdou, jako v případ mateřské dovolené. Každá společnost může mít různá pravidla a požadavky, aby se mohla kvalifikovat pro tento placený volno, proto je důležité prozkoumat to dopředu.

Obecně platí, že odměna za dovolenou přijatá za skutečné svátky nemusí být u společnosti naplánována předem, protože každý, kdo pracuje pro firmu, bude v tento den mimo. Hodiny budou obvykle zahrnuty do výplaty, jako by ten den pracoval, jako každý jiný den. Nemocný nebo osobní čas obvykle také není naplánován předem; tyto typy placených dní volna jsou navrženy tak, aby zaměstnancům umožnily vzít si volno v poslední minutě, pokud člověk onemocní nebo dojde-li k rodinné nouzi.

Čas na dovolenou musí být obecně naplánován předem a obvykle je považováno za dobrou formu vzít v úvahu ostatní lidi, s nimiž jeden pracuje, kteří by také mohli chtít nějakou volno. Zatímco nemocný čas a osobní čas obvykle trvají jen den nebo dva, jeden může trvat dovolenou na týden nebo dva. Jakékoli dotazy týkající se volna by měly být adresovány oddělení lidských zdrojů ve vaší společnosti, zejména pokud jde o delší volno, například pro vážnou nemoc, během kterého mohou platit určité zákony.

Některé společnosti také umožňují zaměstnancům výplatu dovolené, pokud si neberou dny volna. Například, pokud má jeden uložených sedm dní dovolené a nevyužívá je, může mít za tyto dny nárok na výplatu. Většina společností vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali pro společnost po dobu šesti měsíců až jednoho roku před získáním jakéhokoli placeného volna, proto mějte na paměti.