Hva er feriepenger?

Feriepenger viser til lønn en ansatt mottar selv når han eller hun ikke er på jobb. Feriepenger refererer ikke nødvendigvis til en faktisk kalenderferie, for eksempel jul, Hanukkah eller påske, selv om det ofte gjør det. Denne typen betalte fridager er bare en fordel som ofte tilbys ansatte for å vise takknemlighet for sitt harde arbeid, og for å erkjenne at deres liv utenfor arbeid også er viktig.

Andre typer feriepenger kan inkludere fødselspermisjon med lønn, syketid, personlig tid eller ferietid. Generelt blir disse typene betalt fri referert til med deres spesifikke navn, men de er teknisk sett en type feriepenger, hvor en ansatt kan ta så lite tid som en halv dag fri, inntil noen måneder med lønn, som i saken om svangerskapspermisjon. Hvert selskap kan ha forskjellige regler og krav for å kvalifisere seg for denne betalte friperioden, så det er viktig å undersøke dette på forhånd.

Generelt trenger ikke feriepenger mottatt for faktiske høytider å være planlagt med selskapet på forhånd, fordi alle som jobber for bedriften vil være av den dagen. Timene vil vanligvis bare bli inkludert i ens lønnsslipp som om den dagen ble jobbet, som alle andre dager. Syktid eller personlig tid er vanligvis heller ikke planlagt på forhånd; disse typer betalte fridager er designet for å gi de ansatte muligheten til å ta fri i siste øyeblikk hvis en blir syk eller det oppstår en familieulykke.

Ferietid må generelt planlegges på forhånd, og det anses vanligvis som god form å vurdere de andre menneskene som man jobber med som kanskje også vil ha litt fri. Selv om syketid og personlig tid vanligvis bare varer en dag eller to, kan man ta ferietid i en uke eller to. Eventuelle spørsmål om ledig tid bør rettes til personalavdelingen i firmaet ditt, spesielt med hensyn til lengre fri, for eksempel for en alvorlig sykdom, i løpet av hvilken tid visse lover kan gjelde.

Noen selskaper tillater også ansatte å utbetale feriepengene sine hvis de ikke tar fridager. For eksempel, hvis en har syv feriedager spart, og ikke bruker dem, kan han eller hun kunne få utbetaling for disse dagene. De fleste selskaper krever at ansatte skal jobbe for selskapet i seks måneder til ett år før de tilfaller noe betalt fri, så husk dette også.