Qu'est-ce que le salaire des Fêtes?
Le salaire des Fêtes fait référence aux salaires qu'un employé reçoit même lorsqu'il n'est pas au travail. Les vacances ne se réfèrent pas nécessairement à des vacances de calendrier réelles, telles que Noël, Hanoukka ou Pâques, par exemple, bien que ce soit souvent le cas. Ce type de congé payé n'est qu'un avantage qui est fréquemment offert aux employés pour montrer leur appréciation pour leur travail acharné et pour reconnaître le fait que leur vie en dehors du travail est également importante.
Les autres types de salaires de vacances peuvent inclure un congé de maternité avec salaire, temps de maladie, temps personnel ou temps de vacances. Généralement, ces types de congés rémunérés sont mentionnés par leurs noms spécifiques, mais ils sont techniquement un type de salaire de vacances, au cours de laquelle un employé peut prendre aussi peu de temps que une demi-journée de congé, jusqu'à quelques mois avec salaire, comme en cas de congé de maternité. Chaque entreprise peut avoir différentes règles et exigences afin de se qualifier pour ce congé payé, il est donc important de rechercher cela à l'avance.
En général, les vacances reçus pour les vacances réelles n'ont pas besoin d'être programmées avec l'entreprise à l'avance, car tous ceux qui travaillent pour l'entreprise seront désactivés ce jour-là. Les heures seront généralement incluses dans son salaire comme si ce jour était travaillé, comme n'importe quel autre jour. Le temps de maladie ou le temps personnel ne sont généralement pas prévus à l'avance non plus; Ces types de jours de congé payés sont conçus pour permettre aux employés la possibilité de prendre une journée à la dernière minute si l'on tombe malade ou si une urgence familiale survient.
Les vacances doivent généralement être programmées à l'avance, et il est généralement considéré comme une bonne forme pour considérer les autres personnes avec lesquelles on fonctionne qui pourraient également vouloir un temps libre. Alors que le temps de maladie et le temps personnel ne durent généralement qu'un jour ou deux, on pourrait prendre des vacances pendant une semaine ou deux. Toutes les questions concernant le congé doivent être adressées au service des ressources humaines de votre entreprise,en particulier en ce qui concerne les congés prolongés, comme pour une maladie grave, pendant laquelle certaines lois peuvent s'appliquer.
Certaines entreprises permettent également aux employés de retirer leur salaire de vacances s'ils ne prennent pas de jours de congé. Par exemple, si l'on a sept jours de vacances sauvés et ne les utilise pas, il ou elle peut être en mesure de recevoir un paiement pour ces jours. La plupart des entreprises exigent que les employés travaillent pour l'entreprise pendant six mois à un an avant d'accumuler des congés payés, alors gardez cela également à l'esprit.