Wat is incentive betalen?
Incentive beloont werknemers voor goede prestaties en kan hen aanmoedigen om op een hoog niveau te blijven werken. Het biedt een vergoeding voor de prestaties, in plaats van een uurloon of een vast salaris op basis van een contractuele overeenkomst. Studies tonen aan dat deze benadering van compensatie in sommige situaties nuttig kan zijn en de totale kosten voor werkgevers op de lange termijn kan verlagen door efficiëntie en activiteiten te bevorderen die leiden tot klanttevredenheid.
Sommige bedrijven kiezen voor een informele benadering van beloning. Ze bieden werknemers willekeurige voordelen om hen te bedanken voor hun werk of als reactie op een uitzonderlijke prestatie. Het willekeurige karakter van een dergelijke beloning betekent dat werknemers nooit weten wanneer het zou kunnen gebeuren, wat een motivatie creëert om altijd naar een hoge standaard te werken. Een dergelijke vergoeding kan ook worden aangeboden rond momenten waarop bedrijven onverwacht druk zijn.
Als een boekhandel bijvoorbeeld van locatie verandert, kunnen werknemers na de verhuizing een beloning krijgen om hen te bedanken voor hun hulp. Evenzo, als een werknemer in een supermarkt een gespannen situatie snel en effectief onschadelijk maakt, kan een loonbonus of ander geschenk worden gegeven. Deze prikkels kunnen cadeaubonnen, kaartjes voor evenementen en andere cadeaus zijn die bedoeld zijn om medewerkers te bedanken.
Er is meer routinematige beloning gepland of gekoppeld aan specifieke evenementen. Vakantiebonussen zijn een veelvoorkomend voorbeeld bij veel bedrijven. Mensen verwachten tijdens de wintervakantie bonussen te ontvangen, waarbij het bedrag afhankelijk is van de kwaliteit van hun werk en de hoeveelheid tijd die ze bij het bedrijf hebben doorgebracht. Sommige bedrijven geven ook driemaandelijkse bonussen uit of geven geschenken op verjaardagen of bij de geboorte van kinderen.
Commissies en winstdeling bieden een ander model. In dit geval verdienen werknemers meer als het bedrijf het goed doet, wat hen aanmoedigt om deel te nemen aan operaties om het bedrijf te helpen verbeteren. Mensen die in commissie verkopen, moeten specifiek artikelen zelf verkopen, wat een competitieve werkcultuur kan creëren, terwijl winstdeling samenwerking kan bevorderen omdat iedereen er baat bij heeft.
Een ander soort beloning kan worden aangeboden wanneer bedrijven hun personeelsbestand moeten verminderen. Leidinggevenden kunnen werknemers vragen om vrijwillige ontslagvergoeding te overwegen, een bonusuitkering in ruil voor vrijwillig ontslag nemen om het aantal gedwongen ontslagen te verminderen dat het bedrijf moet maken. Als dank voor de samenwerking met het bedrijf ontvangen werknemers die zelfstandig vertrekken een hogere afscheidingsvergoeding dan degenen die ontslagen zijn om te bezuinigen op budgetproblemen en kwesties zoals een dalende vraag naar diensten.