Was ist Anreizvergütung?

Anreizbezüge belohnen Mitarbeiter für gute Leistungen und können sie ermutigen, weiterhin auf hohem Niveau zu arbeiten. Es bietet eine Vergütung für die Leistung anstelle eines Stundenlohns oder eines festgelegten Gehalts auf der Grundlage einer vertraglichen Vereinbarung. Studien zeigen, dass dieser Ansatz zur Vergütung in einigen Situationen hilfreich sein und die Gesamtkosten für Arbeitgeber langfristig senken kann, indem Effizienz und Aktivitäten gefördert werden, die zur Kundenzufriedenheit führen.

Einige Unternehmen gehen bei der Prämienzahlung locker vor. Sie bieten Mitarbeitern zufällige Vorteile, um ihnen für ihre Arbeit oder als Reaktion auf eine außergewöhnliche Leistung zu danken. Aufgrund der Zufälligkeit solcher Leistungsprämien wissen die Mitarbeiter nie, wann dies eintreten könnte, was die Motivation schafft, stets auf hohem Niveau zu arbeiten. Eine solche Entschädigung kann auch in Zeiten angeboten werden, in denen Unternehmen unerwartet beschäftigt sind.

Wenn beispielsweise eine Buchhandlung den Standort wechselt, erhalten die Mitarbeiter nach dem Umzug eine Anreizvergütung, um sich für ihre Hilfe zu bedanken. Wenn ein Mitarbeiter eines Lebensmittelladens eine angespannte Situation schnell und effektiv entschärft, wird möglicherweise ein Gehaltsbonus oder ein anderes Geschenk gewährt. Zu diesen Anreizen könnten Geschenkgutscheine, Eintrittskarten für Veranstaltungen und andere Geschenke gehören, die den Mitarbeitern danken sollen.

Weitere routinemäßige Anreizzahlungen sind geplant oder mit bestimmten Ereignissen verbunden. Urlaubsgeld ist in vielen Unternehmen ein gängiges Beispiel. In den Winterferien können die Menschen mit Prämien rechnen, deren Höhe von der Qualität ihrer Arbeit und der Zeit abhängt, die sie im Unternehmen verbracht haben. Einige Firmen geben auch vierteljährliche Prämien aus oder machen Geschenke an Geburtstagen oder bei der Geburt von Kindern.

Provisionen und Gewinnbeteiligungen bieten ein anderes Modell. In diesem Fall verdienen die Mitarbeiter mehr, wenn das Unternehmen erfolgreich ist, was sie ermutigt, sich an Operationen zu beteiligen, um das Unternehmen bei der Verbesserung zu unterstützen. Personen, die auf Provision verkaufen, müssen ihre Artikel eigens verkaufen, was zu einer wettbewerbsfähigen Arbeitskultur führen kann, während eine Gewinnbeteiligung die Zusammenarbeit erleichtern kann, da alle davon profitieren.

Eine andere Art der Anreizvergütung kann angeboten werden, wenn Unternehmen weniger Personal beschäftigen müssen. Führungskräfte können verlangen, dass Mitarbeiter eine freiwillige Abfindung in Betracht ziehen, eine Bonuszahlung, die als Gegenleistung für den freiwilligen Rücktritt gewährt wird, um die Anzahl der vom Unternehmen zu entlassenden Zwangsentlassungen zu verringern. Als Dankeschön für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erhalten Mitarbeiter, die selbstständig abreisen, eine höhere Trennungsentschädigung als Mitarbeiter, die aufgrund von Budgetproblemen und Problemen wie sinkender Nachfrage nach Dienstleistungen entlassen werden.