Was ist Incentive Pay?
Incentive Pay Awards -Mitarbeiter für eine gute Leistung und können sie dazu ermutigen, weiter auf hohem Niveau zu arbeiten. Es bietet eine Entschädigung für die Leistung und nicht einen Stundenlohn oder ein festgelegter Gehalt basierend auf einer vertraglichen Vereinbarung. Studien zeigen, dass dieser Vergütungsansatz in einigen Umgebungen hilfreich sein kann und die Gesamtkosten für Arbeitgeber langfristig durch die Förderung von Effizienz und Aktivitäten, die zu Kundenzufriedenheit führen, die Förderung der Kundenbefriedigung verringern können. Sie bieten den Mitarbeitern zufällige Vorteile, um ihnen für ihre Arbeit oder als Reaktion auf eine außergewöhnliche Leistung zu danken. Die zufällige Natur eines solchen Anreizlohns bedeutet, dass Mitarbeiter nie wissen, wann es auftreten könnte, was eine Motivation schafft, ständig auf einem hohen Standard zu arbeiten. Eine solche Vergütung kann auch in Zeiten angeboten werden, in denen Unternehmen unerwartet beschäftigt sind.
Zum Beispiel, wenn ein Buchladen die Standorte ändert, können die Mitarbeiter nach dem Umzug, um ihm für die Unterstützung zu danken, Anreizvergütung erhalten.Wenn ein Mitarbeiter in einem Lebensmittelgeschäft schnell und effektiv eine angespannte Situation entpasst, kann ein Lohnbonus oder ein anderes Geschenk gegeben werden. Diese Anreize können Geschenkgutscheine, Tickets für Veranstaltungen und andere Geschenke für Mitarbeiter enthalten.
mehr routinemäßige Incentive Lohn ist geplant oder mit bestimmten Ereignissen verknüpft. Urlaubsboni sind ein häufiges Beispiel für viele Unternehmen. Möglicherweise erwarten die Menschen Boni in den Winterferien, wobei der Betrag von der Qualität ihrer Arbeit und der Zeit, die sie im Unternehmen verbracht haben, abhängt. Einige Firmen geben auch vierteljährliche Boni aus oder bieten Geschenke an Geburtstagen oder zur Geburt von Kindern.
Provisionen und Gewinnbeteiligung bieten ein anderes Modell. In diesem Fall machen Mitarbeiter mehr, wenn das Unternehmen gut abschneidet, was sie dazu ermutigt, an Operationen teilzunehmen, um das Unternehmen zu verbessern. Personen, die auf Provision verkaufenVerkaufe Gegenstände selbst, die eine Wettbewerbskultur schaffen können, während die Gewinnbeteiligung die Zusammenarbeit erleichtern kann, da jeder profitiert.
Eine andere Art von Anreizlohn kann angeboten werden, wenn Unternehmen das Personal reduzieren müssen. Führungskräfte können beantragen, dass Mitarbeiter eine freiwillige Abfindung in Betracht ziehen, eine Bonuszahlung, die im Austausch für freiwillig zurückgetreten ist, um die Anzahl der erzwungenen Entlassungen zu verringern, die das Unternehmen vornehmen muss. Als Dankeschön für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erhalten Mitarbeiter, die alleine abreisen