Hva er insentivlønn?
Insentivlønn tildeler ansatte for god ytelse og kan oppmuntre dem til å fortsette å jobbe på et høyt nivå. Det gir kompensasjon for ytelse, snarere enn en timelønn eller fastlønn basert på en avtale. Studier viser at denne tilnærmingen til kompensasjon kan være nyttig i noen omgivelser, og kan redusere de totale utgiftene for arbeidsgivere på lang sikt ved å fremme effektivitet og aktiviteter som fører til kundetilfredshet.
Noen selskaper tar en tilfeldig tilnærming til insentivlønn. De tilbyr ansatte tilfeldige fordeler for å takke dem for deres arbeid, eller som svar på en eksepsjonell ytelse. Den tilfeldige karakteren av slik insentivlønn gjør at ansatte aldri vet når det kan oppstå, noe som skaper en motivasjon til å jobbe til en høy standard hele tiden. Slik kompensasjon kan også tilbys rundt tider hvor selskaper er uventet opptatt.
Hvis for eksempel en bokhandel endrer beliggenhet, kan de ansatte få insentivlønn etter flyttingen for å takke dem for at de hjalp til. På samme måte, hvis en ansatt i en matbutikk raskt og effektivt benytter en anspent situasjon, kan en lønnsbonus eller annen gave gis. Disse insentivene kan inkludere gavekort, billetter til arrangementer og andre gaver designet for å takke de ansatte.
Mer rutinemessig incentivlønn er planlagt eller knyttet til spesifikke hendelser. Feriebonuser er et vanlig eksempel hos mange selskaper. Folk kan forvente å motta bonuser rundt vinterferien, med beløpet avhengig av kvaliteten på arbeidet deres og hvor mye tid de har brukt i selskapet. Noen firmaer gir også ut kvartalsbonuser eller gir gaver på bursdager eller ved fødselen av barn.
Provisjoner og overskuddsdeling tilbyr en annen modell. I dette tilfellet tjener ansatte mer når selskapet gjør det bra, noe som oppfordrer dem til å delta i driften for å hjelpe selskapet med å forbedre seg. Mennesker som selger på provisjon, må spesifikt selge varer selv, noe som kan skape en konkurransedyktig arbeidskultur, mens overskuddsdeling kan lette samarbeid fordi alle drar nytte av det.
En annen type insentivlønn kan tilbys når selskaper trenger å redusere bemanningen. Ledere kan be om at ansatte vurderer frivillig sluttvederlag, en bonusutbetaling som gis i bytte for å fratre frivillig for å redusere antall tvangsoppsigelser selskapet trenger å gjøre. Som en takk for at du samarbeidet med selskapet, får ansatte som forlater alene en større avskjedstid enn de som er permittert for å kutte antall for å løse budsjettproblemer og problemer som fallende etterspørsel etter tjenester.