Hvad er incitamentsaflønning?

Tilskyndelsesløn tildeler ansatte for god ydelse og kan tilskynde dem til at fortsætte med at arbejde på et højt niveau. Det giver kompensation for præstationer snarere end en timeløn eller fastløn baseret på en kontraktmæssig aftale. Undersøgelser viser, at denne metode til kompensation kan være nyttig i nogle indstillinger og kan reducere de samlede udgifter for arbejdsgivere på lang sigt ved at fremme effektivitet og aktiviteter, der fører til kundetilfredshed.

Nogle virksomheder tager en afslappet tilgang til incitamentsaflønning. De tilbyder medarbejdere tilfældige fordele for at takke dem for deres arbejde eller som svar på en enestående ydelse. Den tilfældige karakter af en sådan incitamentsafgift betyder, at medarbejderne aldrig ved, hvornår det kan forekomme, hvilket skaber en motivation til at arbejde til en høj standard hele tiden. En sådan kompensation kan også tilbydes omkring tidspunkter, hvor virksomheder uventet har travlt.

Hvis en boghandel f.eks. Skifter placering, kan medarbejdere få incitamentsaflønning efter flytningen for at takke dem for at hjælpe dem. Ligeledes, hvis en medarbejder i en købmand modvirker en anspændt situation hurtigt og effektivt, kan der muligvis gives en lønbonus eller anden gave. Disse incitamenter kan omfatte gavekort, billetter til begivenheder og andre gaver designet til at takke medarbejderne.

Mere rutinemæssig incitamentsafgift er planlagt eller knyttet til specifikke begivenheder. Feriebonus er et almindeligt eksempel på mange virksomheder. Folk kan forvente at modtage bonusser omkring vinterferien, med det beløb, der afhænger af kvaliteten af ​​deres arbejde og den mængde tid, de har brugt hos virksomheden. Nogle firmaer giver også kvartalsbonus ud eller giver gaver på fødselsdage eller ved fødslen af ​​børn.

Provisioner og profitdeling giver en anden model. I dette tilfælde tjener medarbejderne mere, når virksomheden klarer sig godt, hvilket tilskynder dem til at deltage i operationer for at hjælpe virksomheden med at forbedre sig. Mennesker, der sælger på provision, skal specifikt selv sælge genstande, hvilket kan skabe en konkurrencedygtig arbejdskultur, mens overskudsdeling kan muliggøre samarbejde, fordi alle drager fordel af det.

En anden form for incitamentsafgift kan tilbydes, når virksomheder har brug for at reducere bemandingen. Ledere kan anmode om, at medarbejdere overvejer frivillig fratræden, en bonusbetaling, der ydes i bytte for frivilligt at fratræde for at reducere antallet af tvangsafsigelser, som virksomheden har brug for. Som tak for samarbejdet med virksomheden modtager medarbejdere, der forlader på egen hånd, en større afskedigelsesafdeling end dem, der er fyret for at skære numre til at tackle budgetproblemer og spørgsmål som faldende efterspørgsel efter tjenester.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?