Vad är incitamentslön?
Incitamentslön belönar anställda för bra resultat och kan uppmuntra dem att fortsätta arbeta på en hög nivå. Det ger kompensation för prestanda, snarare än en timlön eller fast lön baserat på ett avtalsavtal. Studier visar att denna metod för kompensation kan vara till hjälp i vissa inställningar och kan minska de totala kostnaderna för arbetsgivarna på lång sikt genom att främja effektivitet och aktiviteter som leder till kundtillfredsställelse.
Vissa företag tar en tillfällig inställning till incitamentslön. De erbjuder anställda slumpmässiga fördelar för att tacka dem för deras arbete eller som svar på en exceptionell prestation. Den slumpmässiga karaktären av sådan incitamentslön innebär att anställda aldrig vet när det kan inträffa, vilket skapar en motivation att arbeta till en hög standard hela tiden. Sådan ersättning kan också erbjudas runt tillfällen då företag är oväntat upptagna.
Om till exempel en bokhandel byter plats, kan anställda få incitamentslön efter flytten för att tacka dem för att de hjälpte till. På samma sätt, om en anställd i en mataffär snabbt och effektivt missbrukar en anspänd situation, kan en lönebonus eller annan gåva ges. Dessa incitament kan inkludera presentkort, biljetter till evenemang och andra presenter som är utformade för att tacka de anställda.
Mer rutinmässiga incitamentslön planeras eller kopplas till specifika händelser. Semesterbonusar är ett vanligt exempel på många företag. Människor kan förvänta sig att få bonusar runt vinterhelgen, med beloppet beroende på kvaliteten på deras arbete och hur mycket tid de har tillbringat på företaget. Vissa företag ger också ut kvartalsbonusar eller ger gåvor på födelsedagar eller vid födelsen av barn.
Provisioner och vinstdelning erbjuder en annan modell. I detta fall tjänar de anställda mer när företaget gör det bra, vilket uppmuntrar dem att delta i verksamheten för att hjälpa företaget att förbättra sig. Personer som säljer i provision måste specifikt sälja artiklar själva, vilket kan skapa en konkurrenskraftig arbetskultur, medan vinstdelning kan underlätta samarbete eftersom alla gynnas.
En annan typ av incitamentslön kan erbjudas när företag behöver minska bemanningen. Chefer kan begära att anställda överväger frivillig avgångsvederlag, en bonusutbetalning som ges i utbyte för att frivilligt avgå för att minska antalet tvångsuppsägningar som företaget behöver göra. Som ett tack för samarbetet med företaget får anställda som lämnar sig själv en högre avgångsvederlag än de som är permitterade för att minska antalet för att hantera budgetproblem och frågor som fallande efterfrågan på tjänster.