インセンティブペイとは何ですか？

Incentive Pay Awards従業員は従業員を優れたパフォーマンスで授与し、高レベルで働き続けることを奨励することができます。契約契約に基づいて、1時間ごとの賃金や設定給与ではなく、パフォーマンスに対する補償を提供します。調査によると、補償へのこのアプローチは一部の設定で役立つ可能性があり、顧客満足度につながる効率と活動を促進することにより、長期的に雇用主の全体的な費用を削減する可能性があります。彼らは従業員にランダムな利益を提供して、彼らの仕事に感謝するため、または並外れたパフォーマンスに応えて彼らに感謝します。このようなインセンティブ給与のランダムな性質は、従業員がいつ発生するかを知らないことを意味します。このような補償は、企業が予期せず忙しい頃にも提供される場合があります。

たとえば、書店が場所を変更した場合、従業員には、支援に感謝するためにインセンティブ給を与えることができます。同様に、食料品店の従業員が緊張した状況を迅速かつ効果的に和らげた場合、給与ボーナスまたはその他の贈り物が与えられるかもしれません。これらのインセンティブには、ギフト券、イベントのチケット、および従業員に感謝するように設計されたその他のプレゼントが含まれます。

より多くの日常的なインセンティブ給与がスケジュールされるか、特定のイベントにリンクされています。ホリデーボーナスは、多くの企業で一般的な例です。人々は、冬休みの間にボーナスを受け取ることを期待するかもしれません。その量は、自分の仕事の質と会社で費やした時間に依存します。一部の企業は、四半期ごとのボーナスを提供したり、誕生日や子供の誕生にプレゼントを提供したりします。

コミッションと利益共有は別のモデルを提供します。この場合、従業員は会社がうまくいくと、従業員がより多くを作るため、会社の改善を支援するために運営に参加することが奨励されています。手数料で販売する人は、特定する必要があります競争の激しい仕事文化を生み出すことができるアイテム自身を自分で販売しますが、利益を共有することは、誰もが利益を得るため協力を促進する可能性があります。

企業が人員配置を減らす必要がある場合、別の種類のインセンティブ支払いが提供される場合があります。幹部は、従業員に自発的退職を検討することを要求できます。これは、会社が必要とする強制レイオフの数を減らすために自発的に辞任することと引き換えに提供されるボーナス支払いです。会社と協力してくれたことに感謝しますが、自分で去る従業員は、予算の問題やサービスの需要の低下などの問題に対処するために数字を削減するために解雇された従業員よりも高い別れの退職を受けます。