インセンティブペイとは何ですか？

インセンティブ報酬は、従業員に良い業績を与え、高いレベルで働き続けることを奨励します。 これは、契約上の合意に基づいて、時間給や給与を設定するのではなく、業績に対する報酬を提供します。 調査によると、報酬に対するこのアプローチは一部の環境で役立ち、顧客満足につながる効率と活動を促進することで、長期的に雇用主の全体的な費用を削減できる可能性があります。

一部の企業は、インセンティブの支払いに対して無頓着なアプローチを取っています。 彼らは彼らの仕事に感謝するために、または例外的なパフォーマンスに応じて従業員にランダムな利益を提供します。 このようなインセンティブ報酬のランダムな性質により、従業員はいつ発生するかわからないため、常に高い水準で働く意欲が生まれます。 このような補償は、企業が予想外に忙しいときにも提供されます。

たとえば、書店の場所が変わった場合、従業員は移動後にインセンティブを受け取り、手伝ってくれたことに感謝することができます。 同様に、食料品店の従業員が緊張した状況を迅速かつ効果的に解消した場合、給与ボーナスまたはその他の贈り物が与えられる可能性があります。 これらのインセンティブには、ギフト券、イベントのチケット、および従業員に感謝するために設計されたその他のプレゼントが含まれます。

より定期的なインセンティブの支払いが予定されているか、特定のイベントにリンクされています。 休日のボーナスは、多くの企業で一般的な例です。 人々は冬休み中にボーナスを受け取ることを期待するかもしれません。その量は仕事の質と会社で費やした時間に依存します。 一部の企業は、四半期ごとのボーナスを提供したり、誕生日や子供の誕生時にプレゼントを提供しています。

手数料と利益分配は別のモデルを提供します。 この場合、従業員は会社がうまくいけばより多くを稼ぎ、会社の改善を支援するために事業に参加することを奨励します。 コミッションで販売する人々は、アイテム自体を特別に販売する必要があります。これにより、競争力のある職場文化を作り出すことができます。

企業が人員を削減する必要がある場合、別の種類のインセンティブ報酬が提供されることがあります。 役員は、従業員が自主的に退職することを考慮するように要求することができます。これは、会社が行う必要のある強制レイオフの数を減らすために自発的に辞任する代わりに提供されるボーナスです。 会社と協力してくれたおかげで、自分で辞める従業員は、予算の問題やサービスの需要の低下などの問題に対処するために数を減らすためにレイオフされた従業員よりも高い離職手当を受け取ります。