인센티브 급여는 무엇입니까?

인센티브 급여 수상은 직원들에게 좋은 성과를 내고 높은 수준에서 계속 일하도록 장려 할 수 있습니다. 계약 계약에 따라 시간당 임금이 아닌 성과에 대한 보상을 제공합니다. 연구에 따르면 이러한 보상 접근 방식은 일부 환경에서 도움이 될 수 있으며 고객 만족으로 이어지는 효율성과 활동을 촉진함으로써 장기적으로 고용주의 전반적인 비용을 줄일 수 있습니다. 그들은 직원들에게 자신의 업무에 대해 감사하거나 탁월한 성과에 대응하여 임의의 혜택을 제공합니다. 그러한 인센티브 급여의 임의의 특성은 직원들이 언제 발생할 수 있는지 알지 못하며, 이는 항상 높은 표준으로 일할 동기를 만들어냅니다. 이러한 보상은 회사가 예기치 않게 바쁠 때의 시간에도 제공 될 수 있습니다.

예를 들어, 서점이 위치를 변경하면 직원들이 도움을 주신 것에 대해 감사의 말을 전한 후 인센티브 급여를받을 수 있습니다.마찬가지로, 식료품 점의 직원이 긴장된 상황을 빠르고 효과적으로 해체하는 경우 급여 보너스 또는 기타 선물이 제공 될 수 있습니다. 이러한 인센티브에는 상품권, 이벤트 티켓 및 직원에게 감사하기 위해 설계된 기타 선물이 포함될 수 있습니다.

더 일상적인 인센티브 급여는 특정 이벤트와 일치하거나 연결됩니다. 휴일 보너스는 많은 회사에서 일반적인 예입니다. 사람들은 겨울 방학에 대한 보너스를받을 것으로 예상되며, 업무의 질과 회사에서 지출 한 시간에 따라 금액이 있습니다. 일부 회사는 또한 생일 또는 어린이의 출생시 분기 별 보너스를 제공하거나 선물을 제공합니다.

커미션 및 이익 분배는 다른 모델을 제공합니다. 이 경우 직원은 회사가 잘 할 때 더 많은 것을 만들어 회사 개선을 돕기 위해 운영에 참여하도록 권장합니다. 커미션에서 판매하는 사람들은 지정해야합니다모든 사람이 혜택을 받기 때문에 이익 분배는 협력을 촉진하는 반면, 경쟁력있는 업무 문화를 만들 수있는 품목을 세밀하게 판매합니다.

회사가 직원을 줄여야 할 때 다른 종류의 인센티브 급여가 제공 될 수 있습니다. 경영진은 직원이 자발적으로 사임하는 대가로 제공되는 보너스 지불 인 자발적 퇴직을 고려하도록 요청할 수 있습니다. 회사와 협력 해 주셔서 감사합니다. 스스로 떠나는 직원은 예산 문제와 서비스 수요 감소와 같은 문제를 해결하기 위해 숫자를 줄이기 위해 해고 된 직원보다 더 높은 이별 퇴직을받습니다.