Wat is een redelijke vergoeding?

Veel mensen die voor een S- of C-bedrijf werken, en ook aandeelhouders zijn, hebben een moeilijke tijd om te bepalen hoeveel compensatie ze moeten geven, of welk bedrag acceptabel zou zijn als een redelijke compensatie. Als onderneming is dit een belangrijke beslissing die moet worden genomen, omdat dit van invloed is op de belastingen voor zowel de onderneming als de werknemers. De Internal Revenue Service (IRS) controleert ondernemingen regelmatig om de juistheid van de salarissen van de werknemer-aandeelhouder te controleren. Voor een bedrijf is een IRS-audit niet iets dat ze willen doorlopen, dus moeten ze ervoor zorgen dat ze goed onderzoek doen en een nauwkeurig papieren spoor bijhouden bij het bepalen van de redelijke vergoeding voor de werknemers-aandeelhouders.

Het lijkt misschien een goed idee voor een bedrijf om een ​​zeer laag salaris voor hun werknemers-aandeelhouders te creëren, omdat hierdoor het bedrag aan loonheffingen dat het bedrijf het hele jaar door moet betalen, wordt verlaagd. Sommige bedrijven proberen ook hun werknemers-aandeelhouders te hoge salarissen te betalen om de bedrijfskosten te verhogen en de winst te verminderen die de onderneming of aandeelhouder moet betalen over de inkomstenbelasting. Dit zal het bedrijf en / of de aandeelhouders zeker geld besparen, maar het zal ook een rode vlag zijn voor de IRS en als het onnauwkeurig wordt bevonden, zal het het bedrijf uiteindelijk meer geld kosten. Het is beter voor een onderneming om een ​​systeem te creëren om een ​​redelijke vergoeding voor hun werknemers-aandeelhouders te bepalen.

Een van de beste manieren voor een bedrijf om een ​​redelijke vergoeding voor hun werknemers te bepalen, is het opstellen van een beleid dat specifieke normen vaststelt. Dit helpt als ze ooit worden geconfronteerd met een audit van de IRS. Houd er rekening mee dat de compensatieniveaus niet erg hoog hoeven te zijn, maar redelijk. Sommige factoren waarmee een bedrijf rekening moet houden bij het vaststellen van de salarisniveaus zijn de gemiddelde salarissen voor vergelijkbare functies bij andere bedrijven, gewerkte uren, opleiding en het ervaringsniveau van de werknemer, en hoeveel jaar ze voor het bedrijf hebben gewerkt. Bij het vaststellen van salarisbeleid moeten bedrijven brede salarisbereiken voor verschillende posities creëren, waardoor ze meer flexibiliteit hebben om mee te werken.

Onredelijke compensatie die een rode vlag voor een IRS-audit zou veroorzaken, zou een nul bedrag aan betaalde dollars zijn of salarissen die onder het minimumloon zouden vallen. Dit kan een financieel voordeel voor de onderneming blijken te zijn, maar zou het risico op IRS-problemen aanzienlijk vergroten. Een redelijke vergoeding die in de onderste hoek van een aanvaardbare loonschaal valt, zou een betere oplossing zijn. Een miljoen dollar kan ook als onredelijk worden beschouwd als andere mensen in hetzelfde veld aanzienlijk lager worden betaald. Zoek een breed gemiddeld salarisbereik voor de gegeven positie en kies het hoogste of laagste niveau voor het betreffende salaris dat de beste resultaten voor de financiële overzichten van het bedrijf oplevert.