Hva er rimelig kompensasjon?
Mange mennesker som jobber for et S- eller C -selskap, og også er aksjonærer, har vanskelig for å bestemme hvor mye kompensasjon å gi dem, eller hvilket beløp som vil være akseptabelt som rimelig kompensasjon. Som selskap er dette en viktig beslutning å ta fordi det vil påvirke skattene for både selskapet og de ansatte. Internal Revenue Service (IRS) reviderer ofte selskaper for å sjekke nøyaktigheten til lønnen til ansatte-aksjeeieren. For en virksomhet er en IRS-revisjon ikke noe de vil gå gjennom, så de bør ta seg av å gjøre riktig forskning og holde en nøyaktig papirspor når de bestemmer den rimelige kompensasjonen for de ansattes aksjeeierne.
Det kan se ut til å være en god idé for en bedrift å skape en veldig lav lønn for sine ansatte-aksjeeiere fordi det vil redusere beløpet på lønnsskatt som virksomheten vil måtte betale gjennom året. Noen selskaper prøver også å betale sine ansatte-aksjeeieresStively høye lønn for å øke forretningsutgiftene og for å redusere overskuddet selskapet eller aksjonæren må betale på inntektsskatten. Dette vil helt sikkert spare selskapet og/eller aksjonærene, men det vil også være et rødt flagg for skattemyndighetene, og hvis det blir funnet å være unøyaktig vil det koste selskapet mer penger til slutt. Det ville være bedre for en virksomhet å lage et system å bruke for å bestemme rimelig kompensasjon for sine ansatte-aksjeeiere.
En av de beste måtene for en virksomhet å bestemme en rimelig kompensasjon for sine ansatte er å sette opp en policy som setter spesifikke standarder. Dette vil hjelpe hvis de noen gang blir møtt med en revisjon fra skattemyndighetene. Husk at kompensasjonsnivåene ikke trenger å være veldig høye, bare rimelige. Noen faktorer et selskap bør ta hensyn til når du setter lønnsnivået er gjennomsnittlig lønn for lignende pOSSIDINGER hos andre virksomheter, arbeidstimer, utdanning og erfaringsnivået til den ansatte, og hvor mange år de har jobbet for selskapet. Når du setter lønnspolicyer, bør selskaper lage store lønnsområder for forskjellige stillinger, og gi dem mer fleksibilitet til å jobbe med.
Urimelig kompensasjon som vil føre til et rødt flagg for en IRS -revisjon, vil være et betalt dollar dollar, eller lønn som ville falle under minstelønnen. Dette kan vise seg å være en økonomisk fordel for selskapet, men vil øke risikoen for IRS -problemer kraftig. En rimelig kompensasjon som faller i bunnbraketten i en akseptabel lønnsskala ville være en bedre løsning. En million dollar kan også betraktes som urimelig hvis andre mennesker i samme felt blir betalt vesentlig lavere. Finn et bredt medianlønnsområde for den gitte posisjonen og velg den høye enden, eller den lave enden, for den aktuelle lønnen som vil gi de beste resultatene for den økonomiske statenvirksomhetsmidler.