Hva er rimelig kompensasjon?
Mange mennesker som jobber for et S- eller C-selskap, og som også er aksjonærer, har vanskelig for å bestemme hvor mye kompensasjon de skal gi dem, eller hvilket beløp vil være akseptabelt som rimelig kompensasjon. Som et selskap er dette en viktig beslutning å ta fordi det vil påvirke skatten for både selskapet og de ansatte. Internal Revenue Service (IRS) reviderer ofte selskaper for å kontrollere nøyaktigheten av lønnen til ansattes aksjonær. For en virksomhet er ikke en IRS-revisjon noe de ønsker å gjennomgå, så de bør passe på å gjøre ordentlig undersøkelser og holde et nøyaktig papirløype når de bestemmer den rimelige kompensasjonen for de ansattes aksjonærer.
Det kan se ut til å være en god idé for en virksomhet å skape en veldig lav lønn for sine ansattes aksjonærer, fordi det vil redusere mengden lønnsskatt som virksomheten vil måtte betale gjennom året. Noen selskaper prøver også å betale de ansatte-andelseierne for høye lønninger for å øke forretningsutgiftene og for å redusere fortjenesten selskapet eller aksjonæren trenger å betale av inntektsskatten. Dette vil helt sikkert spare selskapet og / eller aksjonærene penger, men det vil også være et rødt flagg til skattemyndighetene, og hvis det blir funnet unøyaktig vil det koste selskapet mer penger til slutt. Det ville være bedre for en virksomhet å lage et system som skal brukes til å bestemme rimelig kompensasjon for de ansatte-aksjonærene.
En av de beste måtene for en virksomhet å bestemme en rimelig kompensasjon for sine ansatte er å sette opp en policy som setter bestemte standarder. Dette vil hjelpe hvis de noen gang blir møtt med en revisjon fra skattemyndighetene. Husk at kompensasjonsnivåene ikke trenger å være veldig høye, bare rimelige. Noen faktorer et selskap bør ta med i beregningen av lønnsnivået er gjennomsnittlig lønn for lignende stillinger i andre virksomheter, arbeidstimer, utdanning og ansattes erfaringsnivå, og hvor mange år de har jobbet for selskapet. Når du fastsetter lønnspolitikk, bør selskaper opprette brede lønnsområder for forskjellige stillinger, noe som gir dem mer fleksibilitet å jobbe med.
Urimelig kompensasjon som ville føre til et rødt flagg for en IRS-tilsyn, ville være et nullbeløp på utbetalte dollar, eller lønn som ville falle under minstelønnen. Dette kan vise seg å være en økonomisk fordel for selskapet, men vil øke risikoen for IRS-problemer betraktelig. En rimelig kompensasjon som faller i bunnbeslaget til en akseptabel lønnsskala ville være en bedre løsning. Én million dollar kan også betraktes som urimelig hvis andre personer i samme felt får betalt betydelig lavere. Finn et bredt median utvalg av lønn for den gitte stillingen, og velg den høye enden, eller den lave enden, for den aktuelle lønnen som vil gi de beste resultatene for årsregnskapet for virksomheten.