Co je rozumná kompenzace?
Mnoho lidí, kteří pracují pro společnost S nebo C Corporation, a jsou také akcionáři, mají obtížné určit, kolik kompenzace jim dává, nebo jakou částku by bylo přijatelné jako přiměřené kompenzace. Jako korporace se jedná o důležité rozhodnutí, protože to ovlivní daně pro korporaci i zaměstnance. Služba Internal Revenue Service (IRS) často audituje korporace, aby zkontrolovala přesnost platů pro zaměstnavatele zaměstnanců. Pro firmu není audit IRS něčím, čím by chtěli projít, takže by se měli starat o správný výzkum a udržovat přesnou papírovou stopu při určování přiměřené kompenzace pro sdílení zaměstnanců.
Může se zdát jako dobrý nápad, aby podnik vytvořil velmi nízký plat pro své sdílení zaměstnanců, protože to sníží množství daní ze mzdy, které podnik bude muset platit po celý rok. Některé korporace se také pokoušejí platit držitelé svých zaměstnanců výstavbySsijně vysoké platy za účelem zvýšení obchodních výdajů a snížení zisku, který musí korporace nebo akcionář platit za daně z příjmu. To jistě ušetří společnost Corporation a/nebo Akcionáře, ale bude to také červená vlajka pro IRS a pokud bude zjištěno, že je nepřesná, bude nakonec stát více peněz. Pro firmu by bylo lepší vytvořit systém, který by měl použít pro určení přiměřené kompenzace pro své zaměstnance.
Jedním z nejlepších způsobů, jak podnikat určit přiměřenou náhradu za jejich zaměstnance, je stanovení politiky, která stanoví konkrétní standardy. To pomůže, pokud budou někdy čelit auditu z IRS. Mějte na paměti, že úroveň kompenzace nemusí být velmi vysoká, jen rozumná. Některé faktory, které by společnost měla při stanovování platových úrovní zohlednit, jsou průměrné platy pro podobné pOsicové v jiných podnicích, odpracované hodiny, vzdělávání a úroveň zkušeností zaměstnance a kolik let pro společnost pracovali. Při stanovování platových politik by korporace měly vytvářet široké mezd pro různé pozice, což jim dává větší flexibilitu pro práci.
Nepřirovnatelné kompenzace, která by způsobila červenou vlajku pro audit IRS, by byla nulová částka zaplacená dolary nebo platy, které by klesly pod minimální mzdu. To se může ukázat jako finanční přínos pro korporaci, ale výrazně by zvýšilo riziko potíží IRS. Lepším řešením by byla rozumná kompenzace, která spadá do spodní konzoly přijatelné platové stupnice. Jeden milion dolarů může být také považován za nepřiměřený, pokud jsou jiní lidé ve stejném oboru vypláceni podstatně nižší. Najděte širokou střední škálu platů pro danou pozici a vyberte si špičkový nebo dolní konec pro daný plat, který poskytne nejlepší výsledky pro finanční státments podnikání.