Co je přiměřená náhrada?
Mnoho lidí, kteří pracují pro korporaci S nebo C a jsou také akcionáři, má obtížné stanovit, kolik kompenzace jim poskytnout nebo jakou částku by bylo přijatelné jako přiměřená kompenzace. Jako korporace je to důležité rozhodnutí, protože to ovlivní daně jak pro korporaci, tak pro zaměstnance. Služba Internal Revenue Service (IRS) často provádí audit společností, aby ověřila přesnost mezd zaměstnanců-akcionářů. V případě podnikání není audit IRS něčím, čím by chtěli projít, a proto by měli při určování přiměřené kompenzace pro zaměstnance-akcionáře dbát na řádný výzkum a udržování přesné papírové stopy.
Může se zdát jako dobrý nápad pro podnik vytvořit velmi nízký plat pro jejich akcionáře, protože to sníží výši daní ze mzdy, kterou bude muset podnik platit po celý rok. Některé korporace se také snaží platit svým zaměstnancům-akcionářům příliš vysoké platy, aby zvýšily obchodní výdaje a snížili zisk, který musí korporace nebo akcionář platit z daní z příjmu. To jistě ušetří korporaci a / nebo akcionářům peníze, ale bude to také červená vlajka IRS a pokud bude shledána nepřesná, bude to nakonec stát korporaci více peněz. Pro podnik by bylo lepší vytvořit systém, který by se použil pro stanovení přiměřené kompenzace pro jejich zaměstnance-akcionáře.
Jedním z nejlepších způsobů, jak podnik určit přiměřenou odměnu pro své zaměstnance, je zavedení politiky, která stanoví konkrétní standardy. To pomůže, pokud se někdy setkají s auditem ze strany IRS. Mějte na paměti, že úrovně kompenzace nemusí být velmi vysoké, pouze přiměřené. Některé faktory, které by korporace měla brát v úvahu při stanovení úrovně platů, jsou průměrné platy pro podobné pozice v jiných podnicích, odpracované hodiny, vzdělání a úroveň zkušeností zaměstnance a kolik let pro společnost odpracovaly. Při stanovování platových politik by společnosti měly vytvářet široký rozsah platů pro různé pozice, což jim poskytne větší flexibilitu při práci.
Nepřiměřenou kompenzací, která by způsobila červenou vlajku pro audit IRS, by byla nulová částka zaplacených dolarů nebo platy, které by klesly pod minimální mzdu. To se může ukázat jako finanční výhoda pro společnost, ale výrazně by to zvýšilo riziko problémů s IRS. Lepším řešením by byla přiměřená kompenzace, která spadá do dolní hrany přijatelné stupnice odměn. Jeden milion dolarů může být také považován za nepřiměřený, pokud jsou jiným lidem ve stejném oboru placeny podstatně nižší částky. Najděte širokou škálu průměrných platů pro danou pozici a vyberte high-end, nebo low-end, pro daný plat, který bude poskytovat nejlepší výsledky pro finanční výkazy podniku.