Vad är rimlig ersättning?

Många människor som arbetar för ett S- eller C -företag och också är aktieägare, har svårt att avgöra hur mycket ersättning som ska ge dem, eller vilket belopp som skulle vara acceptabelt som rimlig ersättning. Som företag är detta ett viktigt beslut att fatta eftersom det kommer att påverka skatterna för både företaget och de anställda. Internal Revenue Service (IRS) granskar ofta företag för att kontrollera noggrannheten i de anställda-delningslönerna. För ett företag är en IRS-revision inte något de vill gå igenom så att de bör ta hand om att göra korrekt forskning och hålla ett exakt pappersspår när de bestämmer den rimliga ersättningen för de anställda.

Det kan tyckas vara en bra idé för ett företag att skapa en mycket låg lön för sina anställdas aktieägare eftersom det kommer att minska beloppet för löneskatter som verksamheten kommer att behöva betala under hela året. Vissa företag försöker också betala sina anställdas aktieägare ExceSssively höga löner för att öka affärskostnaderna och för att minska vinsten som företaget eller aktieägaren behöver betala för inkomstskatter. Detta kommer säkert att spara företaget och/eller aktieägarnas pengar, men det kommer också att vara en röd flagga till IRS och om det visar sig vara felaktigt kommer det att kosta företaget mer pengar i slutändan. Det skulle vara bättre för ett företag att skapa ett system att använda för att fastställa rimlig ersättning för sina anställdas aktieägare.

Ett av de bästa sätten för ett företag att fastställa en rimlig ersättning för sina anställda är att inrätta en policy som sätter specifika standarder. Detta kommer att hjälpa om de någonsin står inför en granskning från IRS. Tänk på att kompensationsnivåerna inte behöver vara mycket höga, bara rimliga. Vissa faktorer som ett företag bör ta hänsyn till när man fastställer lönenivåerna är de genomsnittliga lönerna för liknande POsättningar på andra företag, arbetade timmar, utbildning och erfarenhetsnivån för den anställda och hur många år de har arbetat för företaget. När man fastställer lönepolicyer bör företag skapa breda lönintervall för olika positioner, vilket ger dem mer flexibilitet att arbeta med.

orimlig ersättning som skulle orsaka en röd flagga för en IRS -revision skulle vara ett noll belopp av betalda dollar, eller lön som skulle falla under minimilönen. Detta kan visa sig vara en ekonomisk fördel för företaget, men skulle kraftigt öka risken för IRS -problem. En rimlig ersättning som faller i bottenfästet i en acceptabel löneskala skulle vara en bättre lösning. En miljon dollar kan också betraktas som orimliga om andra personer inom samma område betalas betydligt lägre. Hitta ett brett medianutbud av löner för den givna positionen och välj den avancerade, eller låga änden, för den aktuella lönen som ger de bästa resultaten för den finansiella statenverksamheten.