Vad är rimlig ersättning?

Många som arbetar för ett S- eller C-bolag och också är aktieägare har svårt att bestämma hur mycket ersättning de ska ge, eller vilket belopp som skulle vara acceptabelt som rimlig ersättning. Som ett företag är detta ett viktigt beslut att fatta eftersom det kommer att påverka skatterna för både företaget och de anställda. Internrevisionstjänsten (IRS) granskar ofta företag för att kontrollera riktigheten i lönen för de anställdas och aktieägarna. För ett företag är en IRS-revision inte något de vill gå igenom så de bör se till att göra korrekt forskning och hålla ett korrekt pappersspår när de bestämmer den rimliga ersättningen för de anställdas aktieägare.

Det kan tyckas vara en bra idé för ett företag att skapa en mycket låg lön för sina anställda-aktieägare eftersom det kommer att minska mängden löneskatter som företaget kommer att behöva betala under hela året. Vissa företag försöker också betala sina anställda-aktieägare alltför höga löner för att öka företagskostnaderna och minska den vinst som företaget eller aktieägaren behöver betala för inkomstskatten. Detta kommer säkert att spara företaget och / eller aktieägaren pengar, men det kommer också att vara en röd flagga till IRS och om det visar sig vara felaktigt kommer det att kosta företaget mer pengar i slutändan. Det skulle vara bättre för ett företag att skapa ett system som ska användas för att bestämma rimlig ersättning för sina anställdas aktieägare.

Ett av de bästa sätten för ett företag att fastställa en rimlig ersättning för sina anställda är att skapa en policy som sätter specifika standarder. Detta kommer att hjälpa om de någonsin möter en granskning från IRS. Tänk på att kompensationsnivåerna inte behöver vara mycket höga, bara rimliga. Vissa faktorer som ett företag bör beakta vid fastställandet av lönenivåerna är de genomsnittliga lönerna för liknande tjänster på andra företag, arbetade timmar, utbildning och anställdas erfarenhetsnivå och hur många år de har arbetat för företaget. Vid fastställande av lönepolicyer bör företag skapa breda lönsområden för olika positioner, vilket ger dem mer flexibilitet att arbeta med.

Oskälig kompensation som skulle orsaka en röd flagga för en IRS-granskning skulle vara ett nollbelopp som betalats ut eller löner som skulle falla under minimilönen. Detta kan visa sig vara en ekonomisk fördel för företaget, men skulle avsevärt öka risken för IRS-problem. En rimlig ersättning som faller i bottenfästet i en acceptabel löneskala skulle vara en bättre lösning. En miljon dollar kan också anses orimligt om andra personer i samma område betalas väsentligt lägre. Hitta ett brett medianutbud av löner för den givna positionen och välj high end eller low end för den aktuella lönen som ger bästa resultat för företagets finansiella rapporter.