합리적인 보상이란 무엇입니까?

S 또는 C Corporation에서 일하고 주주 인 많은 사람들은 보상의 양 또는 합리적인 보상으로 허용되는 금액을 결정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 회사로서, 이것은 회사와 직원 모두의 세금에 영향을 미치기 때문에 중요한 결정입니다. IRS (Internal Revenue Service)는 종종 직원 쉐어 홀더 급여의 정확성을 확인하기 위해 회사를 자주 감사합니다. 비즈니스의 경우 IRS 감사는 그들이 겪고 싶은 것이 아니므로 직원 공유자에 대한 합리적인 보상을 결정할 때 적절한 연구를 수행하고 정확한 종이 트레일을 유지해야합니다.

사업체가 직원 공유 자들에게 매우 낮은 급여를 창출하는 것이 좋은 생각 인 것 같습니다. 비즈니스가 일년 내내 지불 해야하는 급여 세금의 금액을 줄일 것이기 때문입니다. 일부 기업은 또한 직원 공유 소지자 Exce를 지불하려고합니다.사업 비용을 늘리고 법인이나 주주가 소득세에 대해 지불 해야하는 이익을 줄이기 위해 현명하게 높은 급여. 이것은 확실히 회사 및/또는 주주 자금을 절약 할 것이지만, IRS에 대한 적기가 될 것이며 부정확 한 것으로 판명되면 결국 회사에 더 많은 비용이들 것입니다. 비즈니스가 직원 공유자에 대한 합리적인 보상을 결정하는 데 사용할 시스템을 만드는 것이 좋습니다.

비즈니스가 직원에 대한 합리적인 보상을 결정하는 가장 좋은 방법 중 하나는 특정 표준을 설정하는 정책을 설정하는 것입니다. 이것은 IRS의 감사에 직면해도 도움이됩니다. 보상 수준이 매우 높을 필요는 없으며 합리적입니다. 급여 수준을 설정할 때 회사가 고려해야 할 몇 가지 요인은 유사한 P의 평균 급여입니다.다른 비즈니스, 근무 시간, 교육 및 직원의 경험 수준, 그리고 회사에서 몇 년 동안 일한 것. 급여 정책을 설정할 때 회사는 다른 직책에 대한 광범위한 급여 범위를 만들어 작업 할 수있는 유연성을 제공해야합니다.

IRS 감사에 대한 적기를 유발할 수있는 불합리한 보상은 지불 한 달러의 금액 또는 최저 임금보다 낮은 급여입니다. 이것은 회사에 재정적 이익이 될 수 있지만 IRS 문제의 위험을 크게 증가시킬 것입니다. 허용 가능한 급여 규모의 하단 괄호에 해당하는 합리적인 보상은 더 나은 솔루션입니다. 같은 분야의 다른 사람들이 실질적으로 더 낮게 지불되면 백만 달러가 불합리한 것으로 간주 될 수 있습니다. 주어진 직책에 대한 광범위한 평균 급여 범위를 찾고 금융 상태에 대한 최상의 결과를 제공 할 문제의 급여에 대해 하이 엔드 또는 로우 엔드를 선택하십시오.사업의 멘트.