합리적인 보상이란 무엇입니까?

S 또는 C 회사에서 일하고 주주 인 많은 사람들은 보상을 얼마나받을 것인지 또는 합리적인 보상으로 얼마를받을 것인지 결정하기가 어렵습니다. 법인으로서 이것은 법인과 직원 모두의 세금에 영향을 미치기 때문에 결정해야 할 중요한 결정입니다. IRS (Internal Revenue Service)는 직원 주주의 급여 정확성을 확인하기 위해 회사를 자주 감사합니다. 기업의 경우 IRS 감사는 원하는 것이 아니므로 직원 주주에 대한 합리적인 보상을 결정할 때 적절한 조사를 수행하고 정확한 서류 추적을 유지해야합니다.

사업체가 직원 주주들에 대해 매우 낮은 급여를받는 것이 좋은 생각 인 것 같습니다. 이는 연중 내내 사업체가 지불해야하는 급여 세금의 양을 줄이기 때문입니다. 또한 일부 기업은 사업비를 늘리고 법인이나 주주가 소득세에 지불해야하는 이익을 줄이기 위해 직원 주주에게 지나치게 높은 급여를 지불하려고합니다. 이를 통해 회사 및 / 또는 주주 비용을 확실히 절약 할 수 있지만, IRS에 대한 위험 신호가 될 수 있으며, 부정확 한 것으로 밝혀지면 결국 회사에 더 많은 비용을 지불하게됩니다. 기업은 직원 주주에 대한 합리적인 보상을 결정하는 데 사용할 시스템을 만드는 것이 좋습니다.

기업이 직원에 대한 합리적인 보상을 결정하는 가장 좋은 방법 중 하나는 특정 표준을 설정하는 정책을 설정하는 것입니다. IRS의 감사에 직면 한 경우 도움이됩니다. 보상 수준이 높을 필요는 없으며 합리적이어야합니다. 급여 수준을 설정할 때 기업이 고려해야 할 몇 가지 요소는 다른 비즈니스의 유사한 직위, 근무 시간, 교육 및 직원의 경험 수준 및 회사에서 근무한 기간에 대한 평균 급여입니다. 급여 정책을 설정할 때 회사는 다양한 직책에 대해 광범위한 급여 범위를 작성하여보다 유연하게 작업해야합니다.

국세청 감사에 대한 적기를 유발하는 불합리한 보상은 지불 된 미화 금액 또는 최저 임금보다 낮은 급여입니다. 이는 회사에 금전적 이익이 될 수 있지만 IRS 문제의 위험을 크게 증가시킵니다. 수용 가능한 급여 규모의 바텀 브래킷에 해당하는 합리적인 보상이 더 나은 솔루션이 될 것입니다. 같은 분야의 다른 사람들이 실질적으로 더 낮은 임금을 받고 있다면 백만 달러도 불합리한 것으로 간주 될 수 있습니다. 주어진 직위에 대한 광범위한 평균 급여를 찾아서 해당 재무 제표에 최상의 결과를 제공 할 문제가있는 급여에 대해 상한 또는 하한을 선택하십시오.