Wat is de arbeidskostenindex?
Elk jaar, driemaandelijks, om exact te zijn, bieden internationale arbeidsorganisaties een gedetailleerd rapport genaamd de Employment Cost Index (ECI) die de groei van compensatie en de kosten van civiele arbeid door individuele industrieën meet. Het rapport wordt door bedrijven gebruikt om de verandering in de arbeidskosten te meten op basis van variabele factoren. De index wordt soms de "gewogen gemiddelde uurkosten van een uur arbeid" genoemd.
De arbeidskostenindex is eigenlijk gebaseerd op een willekeurig onderzoek naar de loonlijst van het bedrijf in de laatste maand van elk kwartaal. De gegevens worden gehaald uit werkgeversinstellingen verstrekt door driemaandelijkse verplichte loonverklaringen en rapporten van de werkgever. Deze gegevens worden weergegeven volgens de industrie en er wordt geen directe of vertrouwelijke informatie verstrekt over de bedrijven of werknemers.
Het doel van het rapport is om te evalueren of bepaalde soorten banen duurder zijn, wat bedrijven de mogelijkheid biedt om de lonen en andere belangrijke voordelen aan te passen voor de burgerwerkende bevolking. Het levert bewijs van de kosten van elk uur van arbeid die wordt uitgevoerd door het burgerlijk personeelsbestand. Gemiddeld is de arbeidskostenindex een goede indicator als een bedrijf winstgevend is op basis van de bevindingen van het rapport.
Een ander gebruik voor de index van de werkgelegenheidskosten is als een maat voor de algehele economie. Als de loonkosten aan de lage zijde zijn, terwijl de aandelenkoersen op het midden tot hoog zijn, geeft dit aan dat de economie een goede reputatie heeft in een bepaalde regio of industrie. Als de index boven de winstgevendheidstarieven stijgt, lijdt de economie en hebben bedrijven de keuze om hun personeelsbestand of lagere loontarieven te verlagen om te blijven drijven.
Ondanks het nut ervan is het rapport bekritiseerd door bedrijfsanalisten omdat het de neiging heeft om verouderde gegevens te vertegenwoordigen, uit vorige kwartalen gehaald. De vertraagde aard laat het nog steeds als een iets minder tijdige indicator van EMPLoyment kosten trends dan maandelijkse arbeidsrapporten geproduceerd door nationale arbeidsbureaus. In dit opzicht kunnen bedrijven hun eigen gegevens over arbeidsgegevens bijhouden om de werkgelegenheidskosten het beste maandelijks te controleren.
Naast het weergeven van details over lonen, biedt de Labour -arbeidskostenindex ook gegevens over de kosten voor extra werknemersvoordelen. Deze uitkeringskosten kunnen worden geassocieerd met gezondheids- en welzijnsprogramma's, pensioenbijdragen, ziektebladeren en vakantiebladeren en door de werkgever gesponsorde educatieve en recreatieve voordelen. Het rapport kan worden gebruikt als een handleiding om alle aspecten van batenprogramma's zorgvuldig te beheren om de werkgelegenheidskosten in het algemeen te beheren.