Wat is de loonkostenindex?
Elk jaar, om precies te zijn per kwartaal, bieden internationale arbeidsorganisaties een gedetailleerd rapport, de zogenoemde werkgelegenheidskostenindex (ECI), dat de groei van de beloning en de kosten van civiele arbeid door individuele industrieën meet. Het rapport wordt door bedrijven gebruikt om de verandering in de arbeidskosten te meten op basis van variabele factoren. De index wordt soms de 'gewogen gemiddelde kosten per uur van een uur arbeid' genoemd.
De loonkostenindex is eigenlijk gebaseerd op een willekeurig onderzoek van de loonlijsten van bedrijven in de laatste maand van elk kwartaal. De gegevens zijn afkomstig uit de loonadministratie van de werkgever, verstrekt door driemaandelijks verplichte loonstaten en rapporten van de werkgever. Deze gegevens worden weergegeven volgens de branche en er wordt geen directe of vertrouwelijke informatie verstrekt over de bedrijven of werknemers.
Het doel van het rapport is om te evalueren of bepaalde soorten banen duurder zijn, wat bedrijven de mogelijkheid biedt om lonen en andere belangrijke voordelen voor de burgerbevolking aan te passen. Het geeft het bewijs van de kosten van elk uur arbeid dat wordt verricht door de burgerbevolking. Gemiddeld is de loonkostenindex een goede indicator als een bedrijf winstgevend is op basis van de bevindingen in het rapport.
Een ander gebruik voor de loonkostenindex is als maat voor de algemene economie. Als de loonkosten aan de lage kant zijn, terwijl de aandelenkoersen zich op het gemiddelde tot hoge niveau bevinden, geeft dit aan dat de economie in een bepaalde regio of bedrijfstak een goede reputatie heeft. Als de index boven de winstgevendheid uitkomt, lijdt de economie en hebben bedrijven de keuze om hun personeelsbestand te verlagen of de lonen te verlagen om te blijven drijven.
Ondanks het nut ervan, is het rapport bekritiseerd door bedrijfsanalisten omdat het de neiging heeft om verouderde gegevens te vertegenwoordigen, afkomstig uit eerdere kwartalen. Het vertraagde karakter laat het nog steeds als een iets minder tijdige indicator van de ontwikkeling van de werkgelegenheidskosten zien dan de maandelijkse werkgelegenheidsrapporten die door nationale arbeidsbureaus worden opgesteld. In dit opzicht kunnen bedrijven hun eigen gegevens over de tewerkstelling bijhouden om de tewerkstellingskosten maandelijks het beste te kunnen volgen.
Naast het weergeven van details over lonen, biedt de loonkostenindex ook gegevens over de kosten voor extra personeelsbeloningen. Deze kosten kunnen worden geassocieerd met gezondheids- en welzijnsprogramma's, pensioenpremies, ziekteverlof en vakantieverlof en door de werkgever gesponsorde educatieve en recreatieve voordelen. Het rapport kan worden gebruikt als een gids om alle aspecten van batenprogramma's zorgvuldig te beheren om de totale arbeidskosten te beheren.