Hvad er beskæftigelsesomkostningsindekset?
Hvert år, kvartalsvis for at være præcist, leverer internationale arbejdsorganisationer en detaljeret rapport kaldet beskæftigelsesomkostningsindekset (ECI), der måler væksten i kompensation og omkostningerne ved civilt arbejdskraft for de enkelte industrier. Rapporten bruges af virksomheder til at måle ændringen i udgifter til arbejdskraft baseret på variable faktorer. Indeks kaldes undertiden de "vejede gennemsnitlige timepris for en times arbejdskraft."
Indeks for beskæftigelsesomkostninger er faktisk baseret på en tilfældig undersøgelse af virksomhedens lønninger i den sidste måned i hvert kvartal. Data er hentet fra arbejdsgiverens lønregistre leveret af kvartalsvise mandat for arbejdsgiverlønninger og rapporter. Disse data vises i henhold til branchen, og der gives ingen direkte eller fortrolige oplysninger om virksomhederne eller medarbejderne.
Formålet med rapporten er at evaluere, om visse typer job er dyrere, hvilket giver virksomheder mulighed for at justere lønninger og andre vigtige fordele for den civile arbejdsbefolkning. Det giver bevis for omkostningerne ved hver times arbejdskraft, der udføres af den civile arbejdsstyrke. I gennemsnit er beskæftigelsesomkostningsindekset en god indikator, hvis en virksomhed er rentabel baseret på resultaterne af rapporten.
En anden anvendelse til indeks for beskæftigelsesomkostninger er som en måler for den samlede økonomi. Hvis lønomkostningerne er på den lave side, mens aktiekurserne er på midten til det høje niveau, indikerer dette, at økonomien er i god status i en given region eller branche. Hvis indekset stiger over rentabilitetsgraden, lider økonomien, og virksomheder har valget om enten at reducere deres arbejdsstyrke eller sænke lønnsatserne for at holde sig flydende.
På trods af dens anvendelighed er rapporten blevet kritiseret af forretningsanalytikere, fordi den har en tendens til at repræsentere forældede data, der er trukket fra tidligere kvartaler. Dens forsinkede karakter efterlader det stadig som en noget mindre rettidig indikator for tendenser i beskæftigelsesomkostningerne end månedlige ansættelsesrapporter produceret af nationale beskæftigelsesbureauer. I denne henseende kan virksomheder føre deres egne optegnelser over ansættelsesdata for bedst at overvåge ansættelsesomkostningerne månedligt.
Ud over at vise detaljer om lønninger indeholder arbejdsomkostningsindekset også data om omkostningerne til yderligere lønmodtagere. Disse fordelomkostninger kan være forbundet med sundheds- og wellness-programmer, pensionsbidrag, syge- og ferieferie og arbejdsgiver sponsoreret uddannelsesmæssige og rekreative fordele. Rapporten kan bruges som en vejledning til omhyggeligt at styre alle aspekter af ydelsesprogrammer for generelt at styre ansættelsesomkostningerne.