Co je index nákladů práce?

Mezinárodní organizace práce každý rok, přesněji řečeno, poskytují podrobnou zprávu nazvanou Index nákladů práce (ECI), která měří růst náhrad a náklady na civilní práci podle jednotlivých odvětví. Zprávu používají společnosti k měření změny nákladů práce na základě proměnných faktorů. Index je někdy označován jako „vážený průměr hodinových nákladů na hodinu práce“.

Index nákladů práce je ve skutečnosti založen na náhodném průzkumu mezd společnosti v posledním měsíci každého čtvrtletí. Údaje jsou čerpány ze záznamů o mzdách zaměstnavatelů poskytnutých čtvrtletními mandátními výpisy a hlášeními zaměstnavatelů. Tato data se zobrazují podle odvětví a neposkytují se žádné přímé ani důvěrné informace o společnostech nebo zaměstnancích.

Účelem této zprávy je posoudit, zda jsou některé typy pracovních míst nákladnější, což společnostem dává příležitost upravit mzdy a další klíčové výhody pro civilně pracující obyvatelstvo. Poskytuje důkaz o nákladech na každou hodinu práce, kterou vykonává civilní pracovní síla. Index nákladů práce je v průměru dobrým ukazatelem, pokud je podnik na základě zjištění zprávy rentabilní.

Další využití indexu nákladů práce je měřítkem celkové ekonomiky. Pokud jsou mzdové náklady nízké, zatímco ceny akcií jsou na střední až vysoké úrovni, znamená to, že ekonomika je v jakémkoli daném regionu nebo průmyslu v dobré pozici. Pokud index stoupne nad míru ziskovosti, ekonomika trpí a podniky mají na výběr, zda sníží svou pracovní sílu, nebo sníží platové sazby, aby zůstaly nad vodou.

I přes svou užitečnost byla zpráva kritizována obchodními analytiky, protože má tendenci představovat zastaralá data vytažená z předchozích čtvrtletí. Jeho opožděná povaha ji stále ponechává jako poněkud méně včasný ukazatel vývoje nákladů na zaměstnanost než měsíční zprávy o zaměstnanosti vypracované národními úřady práce. V tomto ohledu mohou společnosti vést své vlastní záznamy o údajích o zaměstnanosti, aby mohly nejlépe sledovat náklady na zaměstnání měsíčně.

Kromě zobrazování podrobností o mzdách poskytuje index nákladů práce také údaje o nákladech na další zaměstnanecké výhody. Tyto náklady na dávky mohou být spojeny se zdravotními a wellness programy, penzijními příspěvky, nemocenskými a prázdninovými prázdninami a vzdělávacími a rekreačními příspěvky sponzorovanými zaměstnavatelem. Zpráva může být použita jako průvodce pečlivým řízením všech aspektů programů dávek s cílem celkově řídit náklady na zaměstnanost.