雇用コスト指数とは何ですか？

毎年、正確に四半期ごとに、国際労働機関は、個々の産業による報酬の増加と民間労働のコストを測定する雇用コストインデックス （ECI）と呼ばれる詳細なレポートを提供します。 このレポートは、さまざまな要因に基づいて人件費の変化を測定するために企業によって使用されます。 このインデックスは、「労働時間1時間の加重平均時間コスト」と呼ばれることもあります。

雇用コスト指数は、実際には各四半期の最終月の企業の給与のランダムな調査に基づいています。 データは、四半期ごとに義務付けられている雇用主の賃金明細書とレポートによって提供される雇用主の給与記録から取得されます。 このデータは業界に従って表示され、企業または従業員に関する直接または機密情報は提供されません。

このレポートの目的は、特定の種類の仕事のコストが高いかどうかを評価することです。これにより、企業は民間労働人口の賃金やその他の主要な利益を調整することができます。 それは、民間労働者によって実行される労働時間ごとのコストの証拠を提供します。 平均して、雇用コスト指数は、レポートの調査結果に基づいて企業が収益性を上げているかどうかを示す優れた指標です。

雇用コストインデックスのもう1つの用途は、経済全体の尺度としてです。 株価が中〜高レベルで賃金コストが低い側にある場合、これは経済が特定の地域または産業で良好な状態にあることを示します。 指数が収益率を上回った場合、経済は苦しんでおり、企業は労働力を減らすか、賃金を引き下げて海上に留まるかを選択できます。

その有用性にもかかわらず、このレポートは以前の四半期から引き出された古いデータを表す傾向があるため、ビジネスアナリストによって批判されています。 その遅れた性質は、全国の雇用局によって作成された毎月の雇用報告書よりも、雇用コストの傾向を示すタイムリーな指標としてまだ残っています。 この点で、企業は雇用データの独自の記録を維持して、毎月の雇用コストを最適に監視できます。

賃金に関する詳細の表示に加えて、労働雇用コストインデックスは、追加の従業員給付のコストに関するデータも提供します。 これらの福利厚生費は、健康とウェルネスプログラム、退職金、病気と休暇、休暇、雇用主が後援する教育とレクリエーションの福利厚生に関連する場合があります。 このレポートは、福利厚生プログラムのすべての側面を慎重に管理し、雇用コスト全体を管理するためのガイドとして使用できます。