Jaki jest wskaźnik kosztów zatrudnienia?
Każdego roku, a dokładniej co kwartał, międzynarodowe organizacje pracy dostarczają szczegółowy raport zwany wskaźnikiem kosztów zatrudnienia (ECI), który mierzy wzrost wynagrodzeń i kosztów pracy cywilnej według poszczególnych branż. Raport jest wykorzystywany przez firmy do mierzenia zmiany kosztu pracy na podstawie zmiennych czynników. Indeks jest czasami określany jako „średni ważony godzinowy koszt godziny pracy”.
Wskaźnik kosztów zatrudnienia jest w rzeczywistości oparty na losowej ankiecie płac firmowych w ostatnim miesiącu każdego kwartału. Dane są pobierane z rejestrów płac pracodawców dostarczanych przez kwartalne zestawienia płac pracodawców i raporty. Dane te są wyświetlane według branży i nie są przekazywane żadne bezpośrednie ani poufne informacje o firmach lub pracownikach.
Celem raportu jest ocena, czy niektóre rodzaje miejsc pracy są bardziej kosztowne, co daje firmom możliwość dostosowania płac i innych kluczowych korzyści dla ludności cywilnej. Dostarcza dowodów na koszt każdej godziny pracy wykonywanej przez cywilną siłę roboczą. Średnio wskaźnik kosztów zatrudnienia jest dobrym wskaźnikiem, jeśli firma jest rentowna na podstawie ustaleń raportu.
Innym zastosowaniem wskaźnika kosztów zatrudnienia jest pomiar ogólnej gospodarki. Jeżeli koszty płac są niskie, a ceny akcji kształtują się na średnim lub wysokim poziomie, oznacza to, że gospodarka ma dobrą sytuację w danym regionie lub branży. Jeśli wskaźnik wzrośnie powyżej wskaźników rentowności, gospodarka cierpi, a firmy mają wybór albo zmniejszyć siłę roboczą, albo obniżyć stawki płac, aby utrzymać się na rynku.
Pomimo swojej przydatności, raport został skrytykowany przez analityków biznesowych, ponieważ zwykle reprezentuje nieaktualne dane, pochodzące z poprzednich kwartałów. Jego opóźniony charakter nadal pozostawia go jako nieco mniej aktualny wskaźnik trendów kosztów zatrudnienia niż miesięczne raporty o zatrudnieniu sporządzane przez krajowe biura zatrudnienia. W związku z tym firmy mogą prowadzić własną ewidencję danych dotyczących zatrudnienia, aby jak najlepiej monitorować koszty zatrudnienia co miesiąc.
Oprócz wyświetlania szczegółowych informacji o wynagrodzeniach, wskaźnik kosztów zatrudnienia w pracy zawiera również dane o kosztach dodatkowych świadczeń pracowniczych. Te koszty świadczeń mogą być powiązane z programami zdrowotnymi i zdrowotnymi, składkami emerytalnymi, zwolnieniami chorobowymi i urlopowymi oraz sponsorowanymi przez pracodawcę edukacyjnymi i rekreacyjnymi świadczeniami. Raport może służyć jako przewodnik do starannego zarządzania wszystkimi aspektami programów świadczeń w celu ogólnego zarządzania kosztami zatrudnienia.