Was ist der Beschäftigungskostenindex?
Jedes Jahr, vierteljährlich, um genau zu sein, liefern internationale Arbeitsorganisationen einen detaillierten Bericht mit dem Namen Beschäftigungskostenindex (ECI), der das Wachstum der Entschädigung und die Kosten der zivilen Arbeitskräfte durch einzelne Branchen misst. Der Bericht wird von Unternehmen verwendet, um die Änderung der Arbeitskosten auf der Grundlage variabler Faktoren zu messen. Der Index wird manchmal als „gewichtete durchschnittliche Stundenkosten einer Stunde Arbeit“ bezeichnet.
Der Beschäftigungskostenindex basiert tatsächlich auf einer zufälligen Übersicht über die Gehaltsabrechnungen des Unternehmens im letzten Monat eines jeden Quartals. Die Daten werden aus den Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen der Arbeitgeber abgerufen, die durch vierteljährliche Mandated -Arbeitgeberlohnanweisungen und -berichte bereitgestellt werden. Diese Daten werden nach Industrie angezeigt und es werden keine direkten oder vertraulichen Informationen über die Unternehmen oder Mitarbeiter bereitgestellt.
Der Zweck des Berichts besteht darin, zu bewerten, ob bestimmte Arten von Arbeitsplätzen teurer sind, was den Unternehmen die Möglichkeit gibt, die Löhne und andere wichtige Vorteile für den Zivilisten anzupassenArbeitsbevölkerung. Es liefert die Kosten für jede Arbeitsstunde, die von der zivilen Belegschaft durchgeführt wird. Im Durchschnitt ist der Beschäftigungskostenindex ein guter Indikator, wenn ein Unternehmen auf der Grundlage der Ergebnisse des Berichts rentabel ist.
Eine weitere Verwendung für den Beschäftigungskostenindex ist als Anzeige für die Gesamtwirtschaft. Wenn die Lohnkosten auf der niedrigen Seite sind, während die Aktienkurse auf der mittleren bis hohen Ebene liegen, zeigt dies, dass die Wirtschaft in einer bestimmten Region oder Branche gut ankommt. Wenn der Index über die Rentabilitätsraten steigt, leiden die Wirtschaft und die Unternehmen haben die Wahl, entweder ihre Belegschaft zu reduzieren oder die Gehaltsraten zu senken, um über Wasser zu bleiben.
Trotz seiner Nützlichkeit wurde der Bericht von Business Analysten kritisiert, da er dazu neigt, veraltete Daten darzustellen, die aus früheren Quartalen gezogen wurden. Die verzögerte Natur lässt sie immer noch als etwas weniger zeitnaher Indikator für EMPTrends der Loyment -Kosten als monatliche Beschäftigungsberichte, die von National Employment Bureaus erstellt wurden. In dieser Hinsicht können Unternehmen ihre eigenen Aufzeichnungen über Beschäftigungsdaten aufrechterhalten, um die Beschäftigungskosten monatlich am besten zu überwachen.
Zusätzlich zur Anzeige von Details zu Löhnen liefert der Labour -Beschäftigungskostenindex auch Daten zu den Kosten für zusätzliche Leistungen der Mitarbeiter. Diese Nutzenkosten können mit Gesundheits- und Wellnessprogrammen, Altersbeiträgen, Krankungs- und Urlaubsblättern sowie von dem Arbeitgeber gesponserten Bildungs- und Freizeitleistungen in Verbindung gebracht werden. Der Bericht kann als Leitfaden zur sorgfältigen Verwaltung aller Aspekte von Leistungsprogrammen verwendet werden, um die Beschäftigungskosten insgesamt zu verwalten.