Was ist der Beschäftigungskostenindex?
Um genau zu sein, liefern internationale Arbeitsorganisationen jedes Jahr vierteljährlich einen detaillierten Bericht mit der Bezeichnung " Beschäftigungskostenindex" (ECI), der das Wachstum der Entschädigung und die Kosten der zivilen Arbeit in den einzelnen Branchen misst. Der Bericht wird von Unternehmen verwendet, um die Veränderung der Arbeitskosten anhand variabler Faktoren zu messen. Der Index wird manchmal als "gewichteter Durchschnitt der Stundenkosten einer Arbeitsstunde" bezeichnet.
Der Index der Beschäftigungskosten basiert auf einer stichprobenartigen Erhebung der Gehaltsabrechnungen der Unternehmen im letzten Monat eines jeden Quartals. Die Daten stammen aus den Lohn- und Gehaltsnachweisen der Arbeitgeber, die in vierteljährlichen Lohn- und Gehaltsnachweisen und Berichten des Arbeitgebers aufgeführt sind. Diese Daten werden je nach Branche angezeigt und es werden keine direkten oder vertraulichen Informationen über die Unternehmen oder Mitarbeiter bereitgestellt.
Mit dem Bericht soll bewertet werden, ob bestimmte Arten von Arbeitsplätzen kostenintensiver sind, sodass Unternehmen die Möglichkeit haben, Löhne und andere wichtige Leistungen für die arbeitende Zivilbevölkerung anzupassen. Es gibt Hinweise auf die Kosten jeder Arbeitsstunde, die von der Zivilbevölkerung geleistet wird. Der Beschäftigungskostenindex ist im Durchschnitt ein guter Indikator dafür, ob ein Unternehmen auf der Grundlage der Ergebnisse des Berichts rentabel ist.
Eine andere Verwendung für den Beschäftigungskostenindex ist ein Maß für die Gesamtwirtschaft. Wenn die Lohnkosten niedrig sind und die Aktienkurse auf mittlerem bis hohem Niveau liegen, deutet dies darauf hin, dass die Wirtschaft in einer bestimmten Region oder Branche einen guten Ruf hat. Wenn der Index über die Rentabilitätsraten steigt, leidet die Wirtschaft und die Unternehmen haben die Wahl, entweder ihre Belegschaft zu reduzieren oder die Löhne zu senken, um über Wasser zu bleiben.
Trotz seiner Nützlichkeit wurde der Bericht von Geschäftsanalysten kritisiert, da er tendenziell veraltete Daten aus früheren Quartalen darstellt. Aufgrund seiner Verzögerung ist es immer noch ein etwas weniger aktueller Indikator für die Entwicklung der Beschäftigungskosten als die monatlichen Beschäftigungsberichte der nationalen Arbeitsämter. In dieser Hinsicht können Unternehmen ihre eigenen Aufzeichnungen über Beschäftigungsdaten führen, um die Beschäftigungskosten am besten monatlich zu überwachen.
Neben der Anzeige von Details zu Löhnen enthält der Index der Arbeitskosten auch Daten zu den Kosten für zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer. Diese Leistungskosten können mit Gesundheits- und Wellnessprogrammen, Rentenbeiträgen, Kranken- und Urlaubsurlaub sowie von Arbeitgebern gesponserten Bildungs- und Erholungsleistungen verbunden sein. Der Bericht kann als Leitfaden für die sorgfältige Verwaltung aller Aspekte von Leistungsprogrammen verwendet werden, um die Beschäftigungskosten insgesamt zu verwalten.