Vad är sysselsättningskostnadsindexet?

Internationella arbetarorganisationer tillhandahåller varje år, för att vara exakta, en detaljerad rapport som kallas sysselsättningskostnadsindexet (ECI) som mäter tillväxten av kompensation och kostnaderna för civilt arbetskraft från enskilda industrier. Rapporten används av företag för att mäta förändringen i arbetskostnadskostnader baserat på variabla faktorer. Indexet kallas ibland den "vägda genomsnittliga timkostnaden för en timmes arbetskraft."

Anställningskostnadsindexet baseras faktiskt på en slumpmässig undersökning av företagens lönelistor under den sista månaden av varje kvartal. Uppgifterna hämtas från arbetsgivarens löneposter som tillhandahålls av kvartalsvis uppdrag av arbetsgivarens löneanmälningar och rapporter. Denna information visas enligt branschen och ingen direkt eller konfidentiell information tillhandahålls om företagen eller anställda.

Syftet med rapporten är att utvärdera om vissa typer av jobb är dyrare, vilket ger företag möjlighet att anpassa löner och andra viktiga fördelar för den civila arbetarbefolkningen. Det ger bevis på kostnaden för varje arbetstid som utförs av den civila arbetskraften. I genomsnitt är sysselsättningskostnadsindexet en bra indikator om ett företag är lönsamt baserat på resultaten från rapporten.

En annan användning för sysselsättningskostnadsindex är som en mätare för den totala ekonomin. Om lönekostnaderna är på den låga sidan medan aktiekurserna är på den mellersta till höga nivån, indikerar detta att ekonomin är i god status i en viss region eller bransch. Om indexet stiger över lönsamhetsgraden lider ekonomin och företagen har valet att antingen minska sin arbetskraft eller sänka lönen för att hålla sig flytande.

Trots dess användbarhet har rapporten kritiserats av affärsanalytiker eftersom den tenderar att representera föråldrade uppgifter från tidigare kvartal. Dess försenade karaktär lämnar det fortfarande som en något mindre tydlig indikator på trender för anställningskostnader än månatliga anställningsrapporter som produceras av nationella arbetsbyråer. I detta avseende kan företag hålla sina egna register över anställningsdata för att bäst övervaka anställningskostnaderna varje månad.

Förutom att visa information om löner, ger arbetsmarknadsföringskostnadsindexet också uppgifter om kostnaderna för ytterligare anställdas förmåner. Dessa förmånskostnader kan förknippas med hälso- och hälsoprogram, pensionsavgifter, sjuk- och semesterlöv och arbetsgivarsponserade utbildnings- och rekreationsförmåner. Rapporten kan användas som en guide för att noggrant hantera alla aspekter av förmånsprogrammen för att hantera anställningskostnaderna totalt sett.