Vad är planering för personlig utveckling?

Personlig utvecklingsplanering är processen för att sätta mål och mål för att uppnå individuella milstolpar i livet. Planering kan gälla karriär, utbildning, självförbättring eller någon annan aspekt av framsteg. Processen resulterar vanligtvis i en skriftlig personlig eller professionell utvecklingsplan (PDP), även känd som en individuell utvecklingsplan (IDP).

Det finns ett antal sammanhang där en formell plan utvecklas för att driva individuell utveckling. På grundskolor har elever individuella utbildningsplaner för att strukturera undervisningen efter deras specifika behov. Socialarbetare använder IDP som en del av ärendehanteringsprocessen för att hjälpa kunder att utforma en väg till stabilitet och välbefinnande. I vardagliga sammanhang är planering för personlig utveckling ett verktyg som oftast används av arbetsgivare, coacher och av personer i självhjälpsinställningar.

Personalhantering är kanske den mest strukturerade användningen av personlig utvecklingsplanering. Chefer inom detta affärsområde ansvarar för att maximera ett företags humankapital. En av de bästa metoderna för att säkerställa att ett företags arbetskraft meningsfullt uppfylls och konsekvent bredda färdigheter är att utveckla en PDP för varje arbetare. Denna plan identifierar individens mål och ambitioner och var han ser sig själv i företaget under kommande år. Den ansluter sedan till aktiviteter, till exempel utbildningsresultat och utbildning, som gör det möjligt för arbetaren att nå sina mål.

PDP: n kan användas som ett utvärderingsverktyg i personalmiljöer, vilket gynnar både arbetsgivaren och den anställda. Till exempel genomgår lärare vanligtvis formell planering för personlig utveckling i början av sin karriär som identifierar vad de behöver göra för att bli godkända i vissa ämnen och permanent licensierade. När en lärare granskas varje år används PDP av handledare för att spåra framstegen mot mål. En lärare har vanligtvis en begränsad tid för att få vissa referenser, och PDP hjälper till att hålla sina övergripande mål på rätt väg.

Personlig utvecklingsplanering används också av individer i mindre formella miljöer. När en person vill ändra riktningen i sitt liv eller ta steg i områden som tidigare var ofokuserade, är att skapa en skriftlig PDP ofta en av de föreslagna aktiviteterna. Motivationsseminarier och självhjälpsböcker kräver vanligtvis att en person skriver upp mål och mål efter tidsram och kartlägger de steg som krävs för att uppnå dessa mål. Det är en process att föreställa sig där en person vill avsluta och sedan fylla i de funktionella ämnena. I många avseenden är planering för personlig utveckling mycket som att skriva en affärsplan för ett individuellt liv.