Vad är planering av personlig utveckling?

Planering av personlig utveckling är processen att sätta mål och mål för att uppnå enskilda milstolpar i livet. Planering kan avseende karriär, utbildning, självförbättring eller någon annan aspekt av avancemang. Processen resulterar vanligtvis i en skriftlig personlig eller professionell utvecklingsplan (PDP), även känd som en individuell utvecklingsplan (IDP).

Det finns ett antal sammanhang där en formell plan utvecklas för att driva individuell utveckling. I grundskolor har eleverna individuella utbildningsplaner för att strukturera undervisningen efter sina särskilda behov. Socialarbetare använder IDP: er som en del av fallhanteringsprocessen för att hjälpa kunder att utforma en väg till stabilitet och välbefinnande. I ett vardagligt sammanhang är planering av personlig utveckling ett verktyg som oftast används av arbetsgivare, livstränare och av individer i självhjälpsinställningar.

HANDLIGA HANTERINGSHANTERING är kanske den mest strukturerade användningen av personlig utvecklingsplanering. Chefer inom detta affärsområde är ansvarigaför att maximera ett företags mänskliga kapital. En av de bästa metoderna för att säkerställa att ett företags arbetskraft är meningsfullt uppfylld och konsekvent breddande färdigheter är att utveckla en PDP för varje arbetare. Denna plan identifierar individens mål och ambitioner och var han ser sig själv i företaget under kommande år. Den ansluts sedan till aktiviteter, till exempel utbildningsuppnåelser och utbildning, som gör det möjligt för arbetaren att nå sina mål.

PDP kan användas som ett utvärderingsverktyg i en personalresurser, vilket gynnar både arbetsgivaren och arbetstagaren. Till exempel genomgår lärare vanligtvis formell planering av personlig utveckling i början av sin karriär som identifierar vad de behöver göra för att bli referens i vissa ämnen och permanent licensierade. När en lärare granskas varje år används PDP av handledare för att spåra framsteg mot mål. En lärare har vanligtvis en liMiterad tid för att få vissa referenser, och PDP hjälper till att hålla hans övergripande mål på rätt spår.

Planering av personlig utveckling används också av individer i mindre formella miljöer. När en person vill ändra riktningen för sitt liv eller att göra steg i områden som tidigare var ofokuserade, är att skapa en skriftlig PDP ofta en av de föreslagna aktiviteterna. Motivationsseminarier och självhjälpsböcker kommer vanligtvis att kräva en person att skriva ner mål och mål med tidsram och för att kartlägga stegen som behövs för att uppnå dessa ändar. Det är en process för att föreställa sig där en person vill avsluta och sedan fylla i de funktionella ämnena. I många avseenden är den personliga utvecklingsplaneringen mycket som att skriva en affärsplan för ett individuellt liv.