Qu'est-ce que la planification du développement personnel?
La planification du développement personnel est le processus qui consiste à définir des buts et des objectifs pour atteindre des jalons individuels dans la vie. La planification peut porter sur la carrière, l'éducation, le développement personnel ou tout autre aspect de l'avancement. Le processus aboutit généralement à un plan de développement personnel ou professionnel (PDP) écrit, également appelé plan de développement individuel (IDP).
Il existe un certain nombre de contextes dans lesquels un plan formel est élaboré pour favoriser l'avancement individuel. Dans les écoles élémentaires, les élèves ont des plans d’enseignement individuels pour structurer l’enseignement en fonction de leurs besoins particuliers. Les travailleurs sociaux utilisent les PDI dans le cadre du processus de gestion de cas pour aider les clients à choisir la voie vers la stabilité et le bien-être. Dans un contexte quotidien, la planification du développement personnel est un outil le plus souvent utilisé par les employeurs, les coachs de vie et les individus en situation d’aide personnelle.
La gestion des ressources humaines est peut-être l'utilisation la plus structurée de la planification du développement personnel. Les responsables de ce secteur d'activité sont chargés de maximiser le capital humain d'une entreprise. L'une des meilleures pratiques pour garantir que le personnel d'une entreprise est réellement épanoui et élargit constamment ses compétences consiste à développer un PDP pour chaque travailleur. Ce plan identifie les objectifs et les ambitions de l'individu et indique où il se voit dans l'entreprise au cours des prochaines années. Il intègre ensuite des activités telles que le niveau d'instruction et la formation, qui permettront au travailleur d'atteindre ses objectifs.
Le PDP peut être utilisé comme un outil d'évaluation dans un contexte de ressources humaines, profitant à la fois à l'employeur et à l'employé. Par exemple, au début de leur carrière, les enseignants procèdent à une planification formelle du développement personnel qui identifie ce qu’ils doivent faire pour devenir accrédités dans certaines matières et obtenir une licence permanente. Lorsqu'un enseignant est revu chaque année, les superviseurs utilisent le PDP pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs. Un enseignant dispose généralement de peu de temps pour obtenir certaines qualifications et le PDP aide à maintenir ses objectifs globaux sur la bonne voie.
La planification du développement personnel est également utilisée par des personnes dans des contextes moins formels. Chaque fois qu’une personne souhaite changer le sens de sa vie ou progresser dans des domaines auparavant flous, la création d’un PDP écrit est souvent l’une des activités suggérées. Les séminaires de motivation et les livres d’entraide obligeront généralement une personne à noter ses buts et objectifs par tranche de temps et à définir les étapes nécessaires à la réalisation de ces objectifs. C'est un processus qui consiste à imaginer où une personne veut terminer, puis à remplir les espaces vides. À bien des égards, la planification du développement personnel s'apparente beaucoup à la rédaction d'un plan d'entreprise pour une vie individuelle.