Qu'est-ce que la planification du développement personnel?
La planification du développement personnel est le processus de définition des buts et des objectifs pour atteindre des jalons individuels dans la vie. La planification peut concerner la carrière, l'éducation, l'amélioration de l'auto-amélioration ou tout autre aspect de l'avancement. Le processus se traduit généralement par un plan de développement personnel ou professionnel écrit (PDP), également connu sous le nom de plan de développement individuel (IDP).
Il existe un certain nombre de contextes où un plan formel est élaboré pour stimuler les progrès individuels. Dans les écoles élémentaires, les élèves ont des plans éducatifs individuels pour structurer l'enseignement à leurs besoins particuliers. Les travailleurs sociaux utilisent des PDI dans le cadre du processus de gestion des cas pour aider les clients à concevoir un chemin vers la stabilité et le bien-être. Dans un contexte quotidien, la planification du développement personnel est un outil le plus souvent utilisé par les employeurs, les coachs de vie et les individus dans des contextes d'auto-assistance.
La gestion des ressources humaines est peut-être l'utilisation la plus structurée de la planification du développement personnel. Les gestionnaires de ce domaine sont responsablespour maximiser le capital humain d'une entreprise. L'une des meilleures pratiques pour s'assurer que la main-d'œuvre d'une entreprise est de manière significative et élargissant constamment les compétences est de développer un PDP pour chaque travailleur. Ce plan identifie les objectifs et les ambitions de l'individu, et où il se voit dans l'entreprise dans les années à venir. Il branche ensuite des activités, telles que les réalisations éducatives et la formation, qui permettra au travailleur d'atteindre ses objectifs.
Le PDP peut être utilisé comme outil d'évaluation dans un cadre de ressources humaines, bénéficiant à la fois à l'employeur et à l'employé. Par exemple, les enseignants passent généralement par une planification officielle du développement personnel au début de leur carrière qui identifie ce qu'ils doivent faire pour devenir accrédité dans certaines matières et agréé en permanence. Lorsqu'un enseignant est examiné chaque année, le PDP est utilisé par les superviseurs pour suivre les progrès vers les objectifs. Un enseignant a généralement un Lidu temps excité pour obtenir certaines informations d'identification, et le PDP aide à garder ses objectifs globaux sur la bonne voie.
La planification du développement personnel est également utilisée par des individus dans des contextes moins formels. Chaque fois qu'une personne veut changer la direction de sa vie ou faire des progrès dans des domaines qui étaient auparavant floues, la fabrication d'un PDP écrit est souvent l'une des activités suggérées. Les séminaires de motivation et les livres d'auto-assistance nécessiteront généralement une personne pour écrire des buts et des objectifs par délai et pour tracer les étapes nécessaires pour atteindre ces fins. C'est un processus d'imagination où une personne veut terminer puis remplir les blancs fonctionnels. À bien des égards, la planification du développement personnel ressemble beaucoup à la rédaction d'un plan d'affaires pour une vie individuelle.