Cos'è la pianificazione dello sviluppo personale?
La pianificazione dello sviluppo personale è il processo di definizione di obiettivi e obiettivi per raggiungere le pietre miliari individuali nella vita. La pianificazione può riguardare carriera, istruzione, auto -miglioramento o qualsiasi altro aspetto del progresso. Il processo si traduce in genere in un piano di sviluppo personale o professionale scritto (PDP), noto anche come piano di sviluppo individuale (IDP).
Esistono numerosi contesti in cui viene sviluppato un piano formale per guidare l'avanzamento individuale. Nelle scuole elementari, gli studenti hanno piani educativi individuali per strutturare l'insegnamento alle loro esigenze particolari. Gli assistenti sociali utilizzano IDP come parte del processo di gestione dei casi per aiutare i clienti a progettare un percorso verso la stabilità e il benessere. In un contesto quotidiano, la pianificazione dello sviluppo personale è uno strumento più spesso utilizzato da datori di lavoro, coach di vita e da persone in ambienti di auto-aiuto.
La gestione delle risorse umane è forse l'uso più strutturato della pianificazione dello sviluppo personale. I manager in quest'area di business sono responsabiliper massimizzare il capitale umano di un'azienda. Una delle migliori pratiche per garantire che la forza lavoro di un'azienda sia significativamente soddisfatta e che amplia costantemente le competenze è quella di sviluppare un PDP per ogni lavoratore. Questo piano identifica gli obiettivi e le ambizioni dell'individuo e dove si vede nell'azienda negli anni futuri. Quindi collega attività, come i risultati educativi e la formazione, che consentiranno al lavoratore di raggiungere i suoi obiettivi.
Il PDP può essere utilizzato come strumento di valutazione in un ambiente di risorse umane, a beneficio sia del datore di lavoro che del dipendente. Ad esempio, gli insegnanti di solito passano attraverso la pianificazione formale dello sviluppo personale all'inizio della loro carriera che identifica ciò che devono fare per diventare credenziali in determinate materie e autorizzati in modo permanente. Quando un insegnante viene rivisto ogni anno, il PDP viene utilizzato dai supervisori per tenere traccia dei progressi verso gli obiettivi. Un insegnante in genere ha un liLasso di tempo mitato per ottenere determinate credenziali e il PDP aiuta a mantenere in pista i suoi obiettivi generali.
La pianificazione dello sviluppo personale è utilizzata anche dagli individui in contesti meno formali. Ogni volta che una persona vuole cambiare la direzione della sua vita o fare passi da gigante in aree precedentemente sfocate, la creazione di un PDP scritto è spesso una delle attività suggerite. I seminari motivazionali e i libri di auto-aiuto in genere richiederanno a una persona di scrivere obiettivi e obiettivi per lasso di tempo e di tracciare i passaggi necessari per raggiungere tali fini. È un processo di immaginazione in cui una persona vuole finire e quindi riempire gli spazi vuoti funzionali. Per molti aspetti, la pianificazione dello sviluppo personale è molto simile a scrivere un piano aziendale per una vita individuale.