個人開発計画とは何ですか？

個人開発計画とは、人生の個々のマイルストーンを達成するための目標と目的を設定するプロセスです。計画は、キャリア、教育、自己改善、または進歩のその他の側面に関連する可能性があります。通常、このプロセスは、個々の開発計画（IDP）とも呼ばれる書面による個人または専門能力開発計画（PDP）をもたらします。小学校では、生徒は特定のニーズに合わせて教育を構築するための個別の教育計画を持っています。ソーシャルワーカーは、ケース管理プロセスの一部としてIDPを使用して、クライアントが安定性とウェルネスへのパスを設計できるようにします。日常的な文脈では、個人開発計画は、雇用主、ライフコーチ、および自助の設定にある個人が最もよく使用するツールです。

人事管理は、おそらく個人開発計画の最も構造化された使用です。このビジネス分野のマネージャーが責任を負います会社の人的資本を最大化するため。企業の労働力が有意義に満たされていることを保証するためのベストプラクティスの1つは、各労働者のPDPを開発することです。この計画は、個人の目的と野心と、将来の会社で自分自身を見ている場所を特定しています。その後、教育的達成やトレーニングなどのアクティビティをプラグインします。これにより、労働者が目標を達成できます。

PDPは、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす人事環境で評価ツールとして使用できます。たとえば、教師は通常、キャリアの開始時に正式な個人開発計画を経て、特定の科目で資格を取得し、恒久的にライセンスを取得するために必要なことを特定します。教師が毎年レビューされると、PDPは監督者が目標に向けた進歩を追跡するために使用します。先生は通常、LIを持っています特定の資格情報を取得するための時間の誤った時間、およびPDPは彼の全体的な目的を順調に保つのに役立ちます。

個人開発計画は、より正式な設定でも個人によっても使用されます。人が自分の人生の方向を変えたり、以前に焦点が合っていなかった地域で進歩したいときはいつでも、書かれたPDPを作成することは、提案された活動の1つです。動機付けのセミナーとセルフヘルプブックは、通常、時間枠と目標を書き留め、それらの目的を達成するために必要な手順を作成する必要があります。これは、人がどこで仕上げたいかを想像してから、機能的なブランクを埋めるプロセスです。多くの点で、個人の開発計画は、個々の生活のためのビジネスプランを書くことに非常によく似ています。