個人開発計画とは

個人開発計画は、人生の個々のマイルストーンを達成するための目標と目標を設定するプロセスです。 計画は、キャリア、教育、自己改善、またはその他の進歩の側面に関係します。 このプロセスは、通常、個人開発計画（PDP）として書かれ、個人開発計画（IDP）とも呼ばれます。

個々の進歩を促進するための正式な計画が策定される多くの状況があります。 小学校では、生徒は特定のニーズに合わせて授業を構成するための個別の教育計画を立てています。 ソーシャルワーカーは、ケース管理プロセスの一部としてIDPを使用して、クライアントが安定性とウェルネスへの道を設計するのを支援します。 日常の文脈では、個人開発計画は、雇用主、ライフコーチ、およびセルフヘルプ設定の個人が最も頻繁に使用するツールです。

人的資源管理は、おそらく個人的な開発計画の最も構造化された使用です。 このビジネス分野のマネージャーは、会社の人的資本を最大化する責任があります。 会社の労働力が有意義に満たされ、一貫してスキルを広げることを確保するためのベストプラクティスの1つは、各労働者のPDPを開発することです。 この計画は、個人の目標と野心、そして彼が将来の会社で自分自身を見ている場所を特定します。 次に、労働者が自分の目標を達成できるようにする教育的達成やトレーニングなどのアクティビティをプラグインします。

PDPは、人的資源の設定における評価ツールとして使用でき、雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。 たとえば、教師は通常、キャリアの開始時に、特定の科目で資格を取得し、恒久的にライセンスを取得するために必要なことを特定する、正式な個人開発計画を実施します。 教師が毎年見直されるとき、PDPはスーパーバイザーによって使用され、目標への進捗状況を追跡します。 通常、教師は特定の資格情報を取得する時間が限られているため、PDPは全体的な目標を順調に維持するのに役立ちます。

個人開発計画は、あまり正式でない設定の個人でも使用されます。 人が自分の人生の方向を変えたい、あるいは以前は焦点が合っていなかった地域を歩きたいと思うたびに、書面によるPDPの作成は、しばしば推奨される活動の1つです。 やる気を起こさせるセミナーや自助の本は、通常、人が時間枠によって目標と目的を書き留め、それらの目的を達成するために必要なステップを図表化することを要求します。 これは、人がどこで終わりたいかを想像し、機能的な空白を埋めるプロセスです。 多くの点で、個人の開発計画は、個々の人生のビジネス計画を書くことに非常に似ています。