Co je plánování osobního rozvoje?
Plánování osobního rozvoje je proces stanovování cílů a cílů k dosažení jednotlivých milníků v životě. Plánování se může vztahovat na kariéru, vzdělávání, sebezdokonalování nebo jakýkoli jiný aspekt povýšení. Výsledkem procesu je obvykle písemný plán osobního nebo profesního rozvoje (PDP), známý také jako individuální plán rozvoje (IDP).
Existuje řada kontextů, ve kterých je vypracován formální plán, který řídí individuální pokrok. Na základních školách mají studenti individuální vzdělávací plány, jak strukturovat výuku podle svých konkrétních potřeb. Sociální pracovníci používají vnitřně vysídlené osoby jako součást procesu správy případů, aby pomohli klientům navrhnout cestu ke stabilitě a wellness. V každodenním kontextu je plánování osobního rozvoje nástrojem, který nejčastěji používají zaměstnavatelé, životní trenéři a jednotlivci v prostředcích svépomoci.
Řízení lidských zdrojů je snad nejvíce strukturované využití plánování osobního rozvoje. Manažeři v této oblasti podnikání jsou zodpovědní za maximalizaci lidského kapitálu společnosti. Jednou z osvědčených postupů pro zajištění toho, že pracovní síla společnosti je smysluplně naplněna a neustále se rozšiřující dovednosti, je rozvíjet PDP pro každého pracovníka. Tento plán identifikuje cíle a ambice jednotlivce a to, kde se v budoucnu ve společnosti vidí. Poté zapojuje činnosti, jako jsou vzdělávací úspěchy a školení, které umožní pracovníkovi dosáhnout jeho cílů.
PDP lze použít jako hodnotící nástroj v nastavení lidských zdrojů, z něhož má prospěch jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Například učitelé obvykle procházejí formálním plánováním osobního rozvoje na začátku své kariéry, které identifikuje, co musí udělat, aby se stali důvěryhodnými v určitých předmětech a získali trvalé licence. Když je učitel každoročně přezkoumáván, supervizoři používají PDP ke sledování pokroku směrem k cílům. Učitel má obvykle omezené množství času na získání určitých údajů a PDP pomáhá udržet své celkové cíle na správné cestě.
Plánování osobního rozvoje používají také jednotlivci v méně formálním prostředí. Kdykoli člověk chce změnit směr svého života nebo učinit kroky v oblastech, které dříve nebyly zaměřeny, je jednou z navrhovaných činností vytvoření psaného PDP. Motivační semináře a svépomocné knihy budou obvykle vyžadovat, aby osoba zapsala cíle a cíle podle časového rámce a zmapovala kroky potřebné k dosažení těchto cílů. Je to proces předvídání, kde člověk chce dokončit a poté vyplnit funkční mezery. V mnoha ohledech je plánování osobního rozvoje velmi podobné psaní obchodního plánu pro individuální život.