개인 개발 계획이란 무엇입니까?

개인 개발 계획은 인생에서 개별 이정표를 달성하기위한 목표와 목표를 설정하는 프로세스입니다. 계획은 경력, 교육, 자기 개선 또는 기타 발전의 측면과 관련 될 수 있습니다. 이 프로세스는 일반적으로 개인 개발 계획 (IDP)이라고도하는 개인 또는 전문 개발 계획 (PDP)을 작성합니다.

개인 발전을 주도하기위한 공식 계획이 개발되는 상황이 많이 있습니다. 초등학교에서 학생들은 특정 요구에 맞게 교육을 구성하기위한 개별 교육 계획을 가지고 있습니다. 사회 복지사는 사례 관리 프로세스의 일부로 IDP를 사용하여 고객이 안정성과 건강을위한 길을 설계하도록 도와줍니다. 일상적인 상황에서 개인 개발 계획은 고용주, ​​라이프 코치 및 자조 환경의 개인이 가장 자주 사용하는 도구입니다.

인적 자원 관리는 아마도 개인 개발 계획의 가장 체계적인 사용 일 것입니다. 이 비즈니스 영역의 관리자는 회사의 인적 자본을 최대화 할 책임이 있습니다. 회사의 인력이 의미있게 충족되고 지속적으로 기술을 넓히는 데 도움이되는 모범 사례 중 하나는 각 직원을위한 PDP를 개발하는 것입니다. 이 계획은 개인의 목표와 야망과 향후 몇 년 동안 회사에서 자신을 볼 수있는 곳을 식별합니다. 그런 다음 교육 달성 및 훈련과 같은 활동을 연결하여 근로자가 자신의 목표에 도달 할 수 있도록합니다.

PDP는 인적 자원 환경에서 평가 도구로 사용되어 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 예를 들어, 교사는 일반적으로 경력이 시작될 때 특정 과목에서 자격증을 취득하고 영구적 인 면허를 취득하기 위해해야 ​​할 일을 식별하는 공식적인 개인 개발 계획을 밟습니다. 매년 교사를 검토 할 때 감독관은 PDP를 사용하여 목표를 향한 진행 상황을 추적합니다. 교사는 일반적으로 특정 자격 증명을 얻는 데 시간이 제한되어 있으며 PDP는 전반적인 목표를 달성 할 수 있도록 도와줍니다.

개인 개발 계획은 덜 공식적인 환경에서 개인이 사용합니다. 사람이 자신의 삶의 방향을 바꾸고 싶거나 이전에 초점이 맞지 않은 지역에서 걸음을 내고 싶을 때마다 서면 PDP 작성은 종종 제안 된 활동 중 하나입니다. 동기 부여 세미나 및 자 조서에는 일반적으로 목표와 목표를 시간 단위로 기록하고 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 단계를 도표로 작성해야합니다. 사람이 기능 블랭크를 완성하고 채우기를 원하는 곳을 구상하는 과정입니다. 여러 측면에서 개인 개발 계획은 개인 생활에 대한 사업 계획을 작성하는 것과 매우 유사합니다.