Wat is het belang van Human Resource Management?

Het belang van human resource management ligt in de waarde ervan als een methode voor de coördinatie van de behoeften in een organisatie op het gebied van werknemers en het waarborgen van het welzijn en de behoeften van werknemers. De waarde ervan als hulpmiddel voor het beheer van de relatie tussen de werkgevers en werknemers in een organisatie is een ander voorbeeld van het belang van human resource management. Sommige van de componenten van human resource management omvatten taken zoals het toezicht houden op het aannemen van werknemers, het coördineren van hun oriëntatie en inzet, het evalueren van de vaardigheden van de werknemers en het dienen als een kanaal voor werknemers en werkgevers om met elkaar te communiceren.

Een belangrijk aspect van human resource management is de rol ervan als middel voor het identificeren van mankrachtbehoeften in een organisatie en het werven van de nodige medewerkers om de benodigde arbeid te leveren. Deze functie omvat noodzakelijkerwijs het interviewen van potentiële werknemers, het bestuderen van hun sollicitaties en het opvolgen van hun sollicitaties. Human resources ontwikkelt ook de beste modellen voor interviews met betrekking tot de beste vragen of tests die de beste kandidaten voor een functie zullen onthullen. Als er bijvoorbeeld een vacature is voor een junior accountant bij een financieel bedrijf, zal de personeelsafdeling ideale tests ontwikkelen die potentiële werknemers moeten doorstaan ​​om in aanmerking te komen voor de functie.

Nadat de werknemers zijn aangenomen, is het de taak van human resources om contact op te nemen met de kandidaten. Dit houdt in het monitoren van hun voortgang in de organisatie en het geven van feedback over eventuele verbeterpunten, of het prijzen van hen voor het goed doen. Het is door deze evaluatie dat de personeelsafdeling de kandidaten identificeert die in aanmerking moeten komen voor promotie of herschikking naar andere afdelingen.

Een ander belang van human resource management is de functie als tussenpersoon voor het management van het bedrijf en de werknemers. Wanneer werknemers klachten hebben of het gevoel hebben dat ze op enigerlei wijze zijn gemarginaliseerd, is hun eerste aanspreekpunt de afdeling personeelszaken. Sommige van de kwesties die door human resources worden beheerd, zijn onder meer de agitatie van werknemers voor een verhoging van het salaris, evenals aantijgingen van racistische, seksuele of andere vormen van intimidatie en ontevredenheid bij bepaalde werknemers met betrekking tot promoties. Dit is een van de belangrijkste rollen van human resources omdat het een kanaal opent voor communicatie tussen de werknemers en de werkgevers, wat leidt tot een effectievere conflictoplossing en het vermijden van verstoringen die kunnen leiden tot verspilling van productie en inkomsten.