Was ist die Bedeutung des Personalmanagements?
Die Bedeutung des Personalmanagements liegt in seinem Wert als Methode zur Koordination der Bedürfnisse in einer Organisation in Bezug auf die Mitarbeiter und zur Sicherung des Wohlergehens und der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Sein Wert als Instrument für das Management der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einer Organisation ist ein weiteres Beispiel für die Bedeutung des Personalmanagements. Zu den Komponenten des Personalmanagements gehören Aufgaben wie die Überwachung der Einstellung von Mitarbeitern, die Koordinierung ihrer Ausrichtung und ihres Einsatzes, die Bewertung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Bereitstellung eines Kommunikationskanals für Mitarbeiter und Arbeitgeber.
Eine wichtige Rolle des Personalmanagements ist seine Rolle als Mittel zur Ermittlung des Personalbedarfs in einer Organisation und zur Rekrutierung der für die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitskräfte erforderlichen Mitarbeiter. Diese Funktion umfasst zwangsläufig die Befragung potenzieller Mitarbeiter, die Prüfung ihrer Bewerbungen und die Nachverfolgung ihrer Bewerbungen. Human Resources entwickelt auch die besten Modelle für Interviews in Bezug auf die besten Fragen oder Tests, die die besten Kandidaten für eine Position aufzeigen. Wenn beispielsweise eine Stelle für einen Junior Accountant in einem Finanzunternehmen vakant ist, entwickelt die Personalabteilung ideale Tests, die potenzielle Mitarbeiter bestehen müssen, um für die Position in Betracht gezogen zu werden.
Nach der Einstellung der Mitarbeiter obliegt es der Personalabteilung, die Kandidaten zu begleiten. Dies beinhaltet die Überwachung ihres Fortschritts in der Organisation und die Rückmeldung zu Verbesserungsbereichen oder die Anerkennung ihrer Leistung. Durch diese Evaluierung identifiziert die Personalabteilung die Kandidaten, die für eine Beförderung oder Versetzung in andere Abteilungen in Betracht gezogen werden sollten.
Eine weitere Bedeutung des Personalmanagements ist seine Funktion als Vermittler für die Führung des Unternehmens und der Mitarbeiter. In der Regel ist die Personalabteilung die erste Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter Beschwerden haben oder sich in irgendeiner Weise ausgegrenzt fühlen. Zu den Themen, die von der Personalabteilung verwaltet werden, gehören die Aufregung der Arbeitnehmer um eine Erhöhung des Entgelts sowie Vorwürfe über rassistische, sexuelle oder andere Formen der Belästigung und Unzufriedenheit bestimmter Mitarbeiter in Bezug auf Beförderungen. Dies ist eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung, da sie einen Kanal für die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern eröffnet, der zu einer effektiveren Konfliktlösung und zur Vermeidung von Störungen führt, die zu Produktions- und Umsatzverlusten führen können.