Vad är vikten av hantering av mänskliga resurser?
Vikten av att hantera mänskliga resurser ligger i dess värde som en metod för att samordna behoven i en organisation när det gäller anställda och skydda anställdas välfärd och behov. Dess värde som ett verktyg för att hantera relationen mellan arbetsgivare och anställda i en organisation är ett annat exempel på vikten av personalhantering. Några av komponenterna i personalhantering inkluderar uppgifter som att övervaka anställningen av anställda, samordna deras inriktning och distribution, utvärdera de anställdas färdigheter och fungera som en kanal för anställda och arbetsgivare att kommunicera med varandra.
En betydelse av förvaltningen av mänskliga resurser är dess roll som ett medel för att identifiera arbetskraftskrav i en organisation och rekrytera nödvändiga medarbetare för att tillhandahålla det nödvändiga arbetet. Denna funktion inkluderar nödvändigtvis intervjua potentiella anställda, studera sina ansökningar och följa upp dem om deras ansökningar. Mänskliga resurser utvecklar också de bästa modellerna för intervjuer med avseende på de bästa frågorna eller testerna som avslöjar de bästa kandidaterna för en position. Till exempel, om det finns en ledig plats för en junior revisor i ett finansföretag, kommer personalavdelningen att utveckla ideala test som blivande anställda måste klara för att kunna beaktas för tjänsten.
Efter att anställda har anställts är det mänskliga resurser att följa upp med kandidaterna. Det handlar om att övervaka deras framsteg i organisationen och ge dem feedback om förbättringsområden eller berömma dem för att ha gjort det bra. Det är genom denna evalaution som personalavdelningen kommer att identifiera de kandidater som borde övervägas för marknadsföring eller omfördelning till andra avdelningar.
En annan betydelse av personalhantering är dess funktion som ett mellanled för företagsledningen och de anställda. Typiskt, när anställda har några klagomål eller känner att de har marginaliserats på något sätt, är deras allra första anropshamn personalavdelningen. Några av de frågor som mänskliga resurser hanterar inkluderar arbetarnas agitation för en höjning av lönen samt anklagelser om ras, sexuell eller annan form av trakasserier och missnöje bland vissa anställda angående kampanjer. Detta är en av de viktigaste rollerna för mänskliga resurser eftersom det öppnar en kanal för kommunikation mellan anställda och arbetsgivarna, vilket leder till effektivare konfliktlösning och undvikande av störningar som kan leda till slöseri med produktion och intäkter.