Hvad er vigtigheden af human resource management?
Betydningen af personaleadministration ligger i dens værdi som en metode til koordinering af behovene i en organisation med hensyn til medarbejdere og beskyttelse af medarbejdernes velfærd og behov. Dens værdi som et værktøj til styring af forholdet mellem arbejdsgivere og ansatte i en organisation er et andet eksempel på vigtigheden af menneskelig ressourceforvaltning. Nogle af komponenterne i human resource management inkluderer opgaver som at føre tilsyn med ansættelse af medarbejdere, koordinere deres orientering og udrulning, evaluere medarbejdernes færdigheder og tjene som en kanal for medarbejdere og arbejdsgivere til at kommunikere med hinanden.
En vigtighed af menneskelig ressourceforvaltning er dens rolle som et middel til at identificere arbejdskraftkrav i en organisation og rekruttere de nødvendige medarbejdere til at levere den nødvendige arbejdskraft. Denne funktion inkluderer nødvendigvis at interviewe potentielle medarbejdere, studere deres applikationer og følge op med dem vedrørende deres ansøgninger. Menneskelige ressourcer udvikler også de bedste modeller til interviews med hensyn til de bedste spørgsmål eller prøver, der afslører de bedste kandidater til en stilling. For eksempel, hvis der er en ledig stilling for en regnskabsfører i et finansfirma, vil personaleafdelingen udvikle ideelle test, som potentielle medarbejdere skal bestå for at blive taget i betragtning til stillingen.
Efter at de ansatte er ansat, er det menneskelige ressourcers funktion at følge op med kandidaterne. Dette indebærer at overvåge deres fremskridt i organisationen og give dem feedback om eventuelle forbedringsområder eller roser dem for at have det godt. Det er gennem denne evalaution, at personaleafdelingen identificerer de kandidater, der skal overvejes til forfremmelse eller omfordeling til andre afdelinger.
En anden betydning af forvaltning af menneskelige ressourcer er dens funktion som en mellemvej for ledelsen af virksomheden og medarbejderne. Når medarbejdere typisk har klager eller føler, at de er blevet marginaliseret på nogen måde, er deres allerførste anløbshavn personaleafdelingen. Nogle af de spørgsmål, som menneskelige ressourcer administrerer, inkluderer arbejdstagernes agitation for en forhøjelse af lønnen samt beskyldninger om racemæssig, seksuel eller anden form for chikane og utilbørlig handling blandt visse medarbejdere vedrørende forfremmelser. Dette er en af de vigtigste roller for menneskelige ressourcer, fordi det åbner en kanal for kommunikation mellem medarbejderne og arbejdsgiverne, hvilket fører til en mere effektiv konfliktløsning og undgåelse af forstyrrelser, der kan føre til spild af produktion og indtægter.