Jaký je význam řízení lidských zdrojů?
Význam řízení lidských zdrojů spočívá v jeho hodnotě jako způsobu koordinace potřeb v organizaci z hlediska zaměstnanců a zajištění dobrých životních podmínek a potřeb zaměstnanců. Jeho hodnota jako nástroje pro řízení vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v organizaci je dalším příkladem důležitosti řízení lidských zdrojů. Některé ze složek řízení lidských zdrojů zahrnují úkoly, jako je dohled nad najímáním zaměstnanců, koordinace jejich orientace a nasazení, hodnocení dovedností zaměstnanců a sloužící jako kanál pro komunikaci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Jednou z důležitých otázek řízení lidských zdrojů je jeho role jako prostředku pro identifikaci požadavků na pracovní sílu v organizaci a nábor potřebných zaměstnanců k zajištění potřebné práce. Tato funkce nutně zahrnuje pohovory s potenciálními zaměstnanci, studium jejich aplikací a následné sledování jejich aplikací. Lidské zdroje také vyvíjejí nejlepší modely pro pohovory s ohledem na nejlepší otázky nebo testy, které odhalí nejlepší uchazeče o místo. Například, pokud je ve finanční firmě volné pracovní místo pro juniorského účetního, oddělení lidských zdrojů vyvine ideální testy, které musí potenciální zaměstnanci projít, aby byli zváni pro tuto pozici.
Poté, co byli zaměstnanci najati, je úkolem lidských zdrojů navazovat na uchazeče. To zahrnuje sledování jejich pokroku v organizaci a poskytování zpětné vazby týkající se jakýchkoli oblastí zlepšení, nebo ocenění za dobré výsledky. Tímto hodnocením bude oddělení lidských zdrojů identifikovat kandidáty, kteří by měli být považováni za povýšení nebo přesun do jiných oddělení.
Dalším významem řízení lidských zdrojů je jeho funkce jako prostředníka pro řízení společnosti a zaměstnanců. Obvykle, když zaměstnanci mají nějaké stížnosti nebo pocit, že byli nějakým způsobem marginalizováni, je jejich prvním přístavem v oblasti lidských zdrojů oddělení lidských zdrojů. Mezi problémy, které řídí lidské zdroje, patří rozrušení ze strany pracovníků za zvýšení mezd a obvinění z rasových, sexuálních nebo jiných forem obtěžování a nespokojenosti některých zaměstnanců ohledně propagačních akcí. Jedná se o jednu z nejdůležitějších úloh lidských zdrojů, protože otevírá komunikační kanál mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, což vede k účinnějšímu řešení konfliktů a vyhnutí se jakémukoli narušení, které může vést ke ztrátě výroby a příjmů.