Hva er viktigheten av styring av menneskelige ressurser?

Viktigheten av forvaltning av menneskelige ressurser ligger i dens verdi som en metode for koordinering av behovene i en organisasjon når det gjelder ansatte og ivaretakelse av de ansattes velferd og behov. Verdien som et verktøy for styring av forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte i en organisasjon er et annet eksempel på viktigheten av forvaltning av menneskelige ressurser. Noen av komponentene i human resource management inkluderer oppgaver som å føre tilsyn med ansettelse av ansatte, koordinere deres orientering og distribusjon, evaluere de ansattes ferdigheter og tjene som en kanal for ansatte og arbeidsgivere for å kommunisere med hverandre.

Én betydning av forvaltning av menneskelige ressurser er dens rolle som et middel for å identifisere arbeidskraftskrav i en organisasjon og rekruttere de nødvendige ansatte for å levere den nødvendige arbeidskraften. Denne funksjonen inkluderer nødvendigvis å intervjue potensielle ansatte, studere søknadene sine og følge opp dem angående søknadene sine. Menneskelige ressurser utvikler også de beste modellene for intervjuer med hensyn til de beste spørsmålene eller testene som vil avdekke de beste kandidatene for en stilling. For eksempel, hvis det er ledig stilling for en regnskapsfører i et finansfirma, vil personalavdelingen utvikle ideelle tester som potensielle ansatte må bestå for å bli vurdert til stillingen.

Etter at de ansatte er ansatt, er det menneskelige ressursers funksjon å følge opp med kandidatene. Dette innebærer å overvåke deres fremgang i organisasjonen og gi dem tilbakemelding om forbedringsområder, eller å rose dem for å ha det bra. Det er gjennom denne evalueringen at personalavdelingen vil identifisere kandidatene som bør vurderes for forfremmelse eller omdisponering til andre avdelinger.

En annen betydning av forvaltning av menneskelige ressurser er dens funksjon som et mellomrom for ledelsen av selskapet og de ansatte. Når ansatte har noen klager eller føler at de har blitt marginalisert på noen måte, er deres aller første anropshavn personalavdelingen. Noen av problemene som menneskelige ressurser forvalter inkluderer uro av arbeidere for en økning i lønn, samt beskyldninger om rasemessige, seksuelle eller andre former for trakassering og utilbørlighet blant visse ansatte angående promoteringer. Dette er en av de viktigste rollene med menneskelige ressurser fordi det åpner for en kanal for kommunikasjon mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, noe som fører til mer effektiv konfliktløsning og unngåelse av forstyrrelser som kan føre til sløsing med produksjon og inntekter.